刘小楠说， 37.74%的大学生受访者认为目前的就业歧视状况不能容忍，而59.66%受访大学毕业生认为就业歧视可以理解，“这是相当大的比例”。另外有2.60%受访者认为这一状况正当合理。
调查显示，45.10%受访大学毕业生认为目前就业歧视现象无法避免，30.02%受访大学生认为虽然可以避免，但却没人管，“这反映他们一种悲观或无可奈何的心态”。而遭到就业歧视后，67.03%的受访者选择无奈接受。
劳动力市场供过于求被他们认定为就业歧视存在的最主要的原因。但蔡定剑表示，这种看法是错误的，“更多的是社会上的错误观念”。他解释说，“这跟蛋糕大小没有关系，而是怎么去分吃蛋糕的问题，在就业岗位越是有限的情况下，越应该强调获得就业岗位的机会的公平。”
