李炯明告诉记者，在大型猎头公司，一般有三种工作人员：(资料)收集人、顾问、市场拓展人员等，越往后职位越高，要求也越高。如资料收集人只需要一、两年的工作经验，而顾问则需要五至六年的工作经验。“但一些小型公司只有几个人，根本无法分工，所以事实上有时一个人在同时干这三种工作，其缺点就是不够专业。” 像特务一样的职场猎手
据业内人士介绍，一般来讲，深圳本土的中、小型委托企业“甄选人才没有一定的标准，目标性不太清晰，一般为‘老总决策制’;而大企业甄选人才则相对比较规范，选人的机制也比较程序化，与欧美国家的企业相似。另外，德国企业的选人风格非常严谨，计划性非常强，也非常讲信用。”
