近来，各大企业陆续开放校园招聘网络申请渠道，其中市场营销类职位仍是企业需求热点。
基础职位锻炼强
目前，大多数企业都以“管理培训生”进行校园招聘。而新人进入企业后将会接受集中培训，并在相关岗位上见习一段时间，从最基础的工作开始熟悉整个公司的业务流程。相较技术类、人力资源类、行政类职位，市场营销类的管培生需求量明显较多。
某知名外企招聘主管Elaine表示，最近公司刚开始对应届生开放网申渠道。“今年，我们预计要在校园招聘中招10至15名应届生，其中80%以上会成为未来活跃在公司市场营销渠道中的骨干。”Elaine认为，对于任何公司来说，市场营销类职位一向最需要人才补给，这一方面得益于不断开拓市场、挖掘客户的企业发展需求，另一方面也和这类职位较高的离职率有关。她指出，在人才市场上，作为给企业创造直接利润的职位，市场营销类人才具有其自身价值的不可替代性。销售人才虽然最好招，但在企业磨炼一段时间后，成熟的销售人才却又最难留，于是“管理培训生”项目就成为企业校园招聘时留住高端人才的手段之一。在新人进入职场后，系统的培训和清晰的职业上升渠道，有助于帮助企业保留核心人才。
