双节过后，省城职场员工“跳”心萌动。省城人才机构日前的一份调查显示，目前，省城职场员工已经进入一年一度的“跳槽”周期，超过六成受访员工打算修改简历找“新东家”。其中，有将近8%的职场人已经提前行动，炒老板鱿鱼，找到“新东家”。
六成受访者想跳槽
“中秋国庆之后，你打算跳槽吗？ ”在对1692名职场人网上调查发现，回答此问题时，竟有65.72%的职场人坦白“打算跳槽”。
在回答跳槽原因时，职场人回答不一。综合来看，多数员工跳槽是因为对现有薪资福利不满、对行业和公司发展前景不满、寻求个人职业发展机会、原工作学习机会不够等。
为何10月份职场人蠢蠢欲动想跳？每年10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军感召下，一些职场人士也随波逐流。理由是，在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高级人才，而各类职场中人也趁此机会，希望薪酬和职位得到提升。
IT人才跳得最频繁
调查发现，大多数人希望通过跳槽获得职业上的发展，当然也包括薪资福利的提升等等。而究其根本，跳槽不是目的，发展才是目标，所以跳槽前对自己的职业和发展目标进行整理和重新设定才是重中之重，“职场不易频繁跳槽，否则各种压力会更大”。
在关于跳槽次数的调查中，结果显示，有49.19%的人自工作以来跳了1~2次，43.07%的人跳了2~4次。有58.68%的求职者认为频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。
哪些行业员工容易跳？有数据显示，目前，计算机及相关专业人才的流动性相对较大，平均转换工作的周期最短，而财会金融类人才的流动相对较小。
