职业危机——职业发展的潜伏杀手
31岁的刘蒙工作将近十年时间。市场营销专业毕业的她认为自己性格内性，不善与人沟通。于是经朋友介绍后，刘蒙找到了一份文员工作。后来做了行政助理。工作很清闲，也很琐碎，基本上就是处理文件以及办公室里的一些杂事。后来，新经理走马上任。经理总是挑剔刘蒙的工作，而且还时常将别人做的事让她做，刘蒙对此表示很不满。但是工作还是要做的，刘蒙对此也就忍了。事情并没有因此而平息，经理将刘蒙暂时借调到营销部。理由是营销部缺人，刘蒙又是读营销专业的。然而，刘蒙从来没有做过本专业的工作。借调的时间一拖再拖，似乎经理根本没有把她调回去的想法，刘蒙觉得这是自己被炒的前兆。
诊断：刘蒙将近十年的时间全部耗费在一些琐碎、繁杂的事务上，自己也满足于这种清闲、安逸的工作状态。对于自身的能力来讲，没有有效地累积与提升。这就为自己的职业生涯埋下了危机。当形势向着不利于自己的方向发展的时候，职业危机就暴露了出来。另外，年龄方面对于刘蒙来讲也慢慢地成为了一大劣势。
疗法：对于像刘蒙一样的职业人来说，既然周围的环境使其处于了完全被动的局面，就不能一再的忍让下去了。抓住时机，采取主动，充分整合自身竞争力，要么在工作中突出重围，实现突破，要么为自己重新定位和规划职业发展的下一步的方向。
