笔者10月28日获悉，邓州市电业局紧紧围绕全年工作目标，把培训作为提升员工队伍整体素质和企业稳定的基础性工作，健全员工培训工作长效机制，创新培训模式，不断提高培训质量。

　　创新培训形式。该局本着“加强针对性、突出实用性、具有前瞻性”原则，把员工素质教育与标准化、规范化、科学化管理相结合，深入开展技术培训、岗位练兵和技能竞赛活动，立足岗位、学练结合，不断激发广大员工学技术、提技能、长本领的积极性，提高岗位员工的安全操作技能、危险源辨识和风险控制能力。

　　创新培训功能。切实发挥好师带徒、岗位练兵的作用，使之成为集培训、考核、竞赛、攻关为一体的综合培训点。与此同时，本着“缺什么补什么”的原则强化员工的岗位适应性培训，强化安全知识培训，增强了员工安全意识和能力，确保该局生产安全运行。

　　拓展培训面。该局今年培训将大力开展“阳光心态”教育活动，以强化心理疏导为切入点，更好地反握员工思想动态，引导广大员工通过自我调节、自我教育，逐步养成“快乐工作、健康生活”的阳光心态，切实提高职工幸福指数，确保企业稳定。(王亚刚)