“现在门好进了、脸好看了，事也好办了！”10月14日，到卧龙区人事劳动和社会保障局办事的下岗职工王艳由衷地赞叹。王艳的感触，是该区强化干部作风转变的一个缩影。

　　治理经商和收送红包

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，该区多措并举，深化监督和约束，转变干部作风，赢得群众满意。通过卧龙广播电台和卧龙网、卧龙廉政网等新闻媒体，解读政策法规，公布举报电话，进行广泛学习宣传，接受群众监督。区纪委设立举报电话，接受群众举报。开展重点抽查，核实各级各部门一把手亲属违规经商办企业情况，检查群众信访举报线索及在检查中发现的与自查自纠情况不一致的线索。通报曝光典型案件，对重视不够、组织不力及漏报、瞒报等问题较多的单位，追究党组织主要负责人的主体责任和纪委的监督责任。

　　治理为官不为  清理超配干部

　　卧龙区通过专项督查、暗访抽查等方式，对存在问题的单位逐一下发《督办函》，责令限期整改到位。在卧龙广播电台等媒体公示了专项整治工作方案，方便群众进行监督。要求全区各单位及其副科级以上干部按时报告单位重大事项和个人有关事项。已约谈乡科级干部1人，诫勉谈话乡科级干部4人。    

　　同时，该区成立了超职数配备干部专项治理工作领导小组，结合实际出台了消化超职数配备干部的9条意见，对乡镇设置的不符合政策规定的职务名称进行了规范，将7名干部原任的正副乡级干部职务分别改任为主任科员或副主任科员职务。通过落实政策，已消化干部22人。

　　严查买官卖官

　　该区采取党委(党组)会议专题学习、文件通报、警示教育等方式进行宣传教育。在乡镇领导班子换届中，杜绝有买官卖官问题的人提拔和上岗。加强与纪检监察机关、检察机关和审判机关的信息沟通，根据情节轻重，及时给予调离岗位、责令辞职、免职、降职等组织处理。加大教育宣传力度，通过12380举报电话、网络舆情等渠道，认真受理并严肃查处干部群众反映的买官卖官等问题线索，对经查实存在买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理，通过行贿手段获取的职务予以撤销。

　　严查插手土地转让、工程招投标等现象

　　该区出台了一系列文件和制度，坚持以查促改、以查促建，对排查出来的问题发现一起查纠一起，对一批违法违纪案件进行了公开通报。近年来共查处工程领域案件10余起，移送司法机关3起，党政纪处分8人。该区筛选一批领导干部官商勾结，权钱交易，插手土地转让、工程招投标等收受贿赂比较严重的问题线索，组织力量认真核查，形成震慑。

　　建设廉政档案  杜绝带病提拔

　　对全区乡科级以上领导干部一律建立廉政档案，领导干部如有提拔、调整、调动的，由所在单位发放登记表，并在任职一个月内完成填报、建档和上报工作。区纪委不定期开展个人廉政档案填报审查，对无故不按时填报以及弄虚作假、隐瞒不报的，严肃追究责任，并列为廉洁自律重点监控对象。实行档案管理资源共享机制，把廉政档案作为干部考核、选拔任用、晋职晋级、评选先进的重要依据和案件查办的重要参考。

　　每次干部集中调整，该区都征求纪检(监察)、检察、信访、计生、综治等执纪执法部门的意见，问题清楚的，一律不予提拔。问题不清楚、需要深入调查的，暂缓提拔使用，坚决杜绝干部“带病提拔”或“带病上岗”。建立干部选拔任用全程纪实、带病提拔问题倒查和责任追究等制度，严肃组织人事纪律，强化干部考察组的责任意识。(程海舟 付海厚)