一家知名劳务公司长期负责校园假期工招聘的胡先生向记者算了一笔账。以2013年寒假工为例，昆山基本工资1370元，学生需要每周工作5天，每天8小时，一般每天要加班2小时。按照国家劳动法规定，加班费分成两部分。周一到周五加班，若是工作8小时之内，则每小时基本工资7.87元；超出8小时，每小时11.81元。周六周日上班，寒假工每小时15.74元；国家法定假日初一至初三，寒假工上班的话，企业应支付寒假工每小时23.62元的工资。

　　以姚同学的实习时间为例，假如寒假工每天工作10小时，按照每工作4天休息两天的标准来计算她应拿到的大概工资。能拿正常工资的有36天，双倍工资有12天，3倍工资有3天，再加上夜班津贴，以10元标准来计算，她最后大概能拿到7246元的工资。而姚同学告诉记者，“工厂给付的工资总共不到4000元钱。”

　　胡先生说：“粗略计算一下，即使姚同学中间请假甚至初一至初三休息，除去工厂正常花销，她能拿到的工资也不会低于5000元。那少支付给姚同学的3000元左右的工资去了哪里？”

　　业内人士：“校企合作”隐藏巨大利益

　　当记者询问负责人马老师，工厂是否给学校有回扣？这位马老师支吾着说：“没有，不了解。”

　　“我们驻厂的老师，都是企业来给我们发工资，平均每月1500元到2000元不等。”随后马老师又向记者解释道，“学校给每一位老师的，还有奖金，按老师责任的轻重来发。”

　　马老师继续解释，“我们学校和别的学校不一样。学生来工厂实习，都是由校方承担车费，光2014年学校就赔了将近84万元。另外学校还没有收取学生的介绍费，甚至学生中途离职所产生的费用也由校方来承担。所以说，校方每年送学生出来顶岗实习都是赔钱的。从2010年到现在，学校在这方面至少赔了400万元。”

　　记者随后向长三角地区的一家劳务公司求证。该公司负责人告诉记者，工厂不仅不会收学生一分钱，而且还要向劳务中介机构支付中介费用。“学生中途离职，也根本不会收取什么费用。学生中途离职分为两种，一种是自离，工厂会扣除部分违约金，剩余工资如数发放；另一种是正常离职，需提前递交离职申请，批准后即可离职，工厂如数发放工资。两种离职均不会对劳务中介机构产生任何费用。”

　　同时，昆山某工厂一负责人也告诉记者，用工方面，他们宁愿选择专科生和技校生。在他们看来，学历低的学生，心态较平和，动手能力较强，而大部分本科生却不具备这些条件。