卧龙区春季招聘会现场

　　核心提示

　　2月21日、22日，由卧龙区人社局主办、区人力资源市场承办的2014年卧龙区春季大型人才招聘会隆重举办。120多家本市企事业单位提供2000余个就业岗位，2500多名高校毕业生、返乡农民工等带着“新年梦想”挤入会场，寻找自己心仪的工作岗位。据初步统计，此次招聘会共有1600多人现场填写求职登记表。

　　90后毕业生，就业关注“职业幸福感”

　　在招聘会现场，90后成为求职队伍中的“主力军”。与过去的70后、80后求职者追求高薪、稳定的工作岗位不同，90后大学生求职时个性鲜明，他们中很多人把“职业幸福感”作为就业时关注的重点，社保福利、兴趣爱好、发展空间甚至是否需要加班等都被纳入幸福感的衡量标准。

　　“做人开心最重要，不想工作得那么累。”作为一名90后，郑州大学会计专业毕业生小谢直言自己不愿当“岗奴”，她找工作首要考虑的不是“有竞争力的薪酬”，而是“完善的福利待遇”。

　　“钱可以少点儿，但休息时间不能少。”小谢说，适当的加班她可以接受，但是如果用人单位周末老加班，甚至没有带薪休假，这样的工作单位她不会考虑。“很多人刚出校门努力工作，甚至放弃自己应有的休息休假权利，本来有副好身板，结果工作没几年就把身体搞垮了。”小谢认为，工作不是透支生命，如果忽视健康，得不偿失。

　　“一个月休几天？有没有‘五险一金’？有没有员工在职培训？”在市内一家酒店招聘台前，西安工业大学毕业生小孔与用人单位经过一番交谈后表示，除休息时间外，他最关心的是社保福利待遇。“企业没有‘五险一金’，员工连最基本的社会保障都没有，这样的企业不值得考虑。”小孔说。

　　中年求职者，找工作“进退两难”

　　在招聘会上，40岁左右的中年求职者在年轻的高校毕业生中显得有些“另类”。40岁左右的求职者十分困惑：虽然有工作经验，但受学历、年龄等因素限制，面临“高不成低不就”的尴尬。

　　42岁的赵先生在温州做化工设计，春节前因待遇问题辞了职，打算在家乡南阳找一份新工作。他在会场转了好几圈，都没有找到合适的岗位。“不少技术岗位更愿意招年轻人，即使需要有经验的也要求年龄在35岁以下，我这个岁数只能应聘仓管、后勤等待遇较低的岗位。”赵先生摇着头说。

　　39岁的黄先生从事机电设备维护十几年，可他连高中都没读完，因学历问题屡次被招工门槛挡在门外。记者在招聘现场发现，除了司机、仓管员等少数岗位外，其余岗位在年龄、学历、工作经验等方面都有要求。

　　一家工程公司人事部负责人说，他们对年龄、学历等方面限制并不是绝对的，但更偏向于招聘学习能力强、工作热情高的年轻人，来带动公司文化形象。在许多用人单位眼中，中年求职者更看重待遇，但发展潜力不足，所以难免在人才供求市场上“进退两难”。

　　如何用好90后，是管理新课题

　　“对于企业来说，如何用好90后，是一项新课题。”卧龙区人力资源市场有关负责人表示，尽管有着不同的择业观念，但90后接受新兴事物能力强，具有创新意识。如果企业能够提供足够的发展空间，他们可以很快成为企业的中坚力量。面对90后求职大军，企业要根据其特点，制定适合的用工制度，并激发他们的潜能，让他们成为企业的新鲜血液。

　　该负责人说，90后求职个性鲜明，他们大多希望有较高的生活质量，包括月薪+绩效奖金+年终奖、年假、“五险一金”、在职培训等。他认为，90后毕业生对公司的福利保障比较看重，这恰恰说明他们的法律意识较强，懂得维护自己的权益。

　　作为企业方，应迅速调整用工观念，进一步提升企业文化氛围，改变管理方式，适应新生代员工择业观念的转变。只有这样，企业才能招揽到更多自己需要的、高素质的有用人才。

　　(本报记者 于晓霞 通讯员 何向东 周 建)