猎头公司一直都很重视雇前背景调查
博思人才网中高级人才事业部外联部经理王兴华介绍，像他们这样的猎头公司，关注的对象多为一些中高级人才，这些人多处于重要岗位，因此，对其进行雇前背景调查非常重要。“一般而言，雇前背景调查分为两次，一次是初选候选人。比如某家企业需要一个高管，我们在人才库中初选，初选之后就会对这些候选者进行调查，包括其教育经历、职场经历以及其他方面的信息。”王兴华介绍。“等用人单位在候选者中选中某人之后，我们会请职位候选者提供2名~3名咨询对象，比如他的朋友、上司、平级同事等，然后再对这些咨询对象进行咨询，以核实候选者的有关信息。如果咨询情况和候选者提供的资料出现矛盾，我们将咨询更多的人，以确保提交给用人单位的候选者信息准确无误。”王兴华说。
王兴华表示，“这在猎头公司的业务流程中，是非常重要的一环。”
