前不久，新华都集团总裁、有“打工皇帝”之称的唐骏身陷“学历门”，这让不少企业对职业经理人信息的真实性提高了警惕，从而带火了一门新职业——雇前背景调查。昨日，记者从省内外多家人才咨询公司获悉，不少猎头公司将雇前背景调查列为重要业务流程，甚至有咨询公司专职去做雇前背景调查行业。
每年大概有200万人学历造假
省内外多家人才服务机构的相关负责人告诉记者，学历造假向来都是人才服务行业的常见问题。
联源智信咨询服务有限公司雇前项目总监尹宾介绍，不仅仅是学历，甚至身份、从业信息等造假情况也普遍存在。
记者身边几位从事人力资源管理工作的朋友介绍，每次大规模招聘，都有求职者因为自己不符合招聘岗位的学历要求，从而改动自己的学历信息；也有求职者在简历上故意增加自己的从业时间；还有些求职者故意隐瞒自己的真实年龄，甚至有伪造身份证的情况。
尹宾介绍，每年大概有200万人学历造假。人才服务机构的一项权威调查显示，在随机抽样的履历中，66%存在不同程度的造假，其中48%存在工作履历造假、13%是学历造假、4%是职业资格认证造假，最后还有1%是身份信息造假。尹宾说，从人群来看，公务员、教师等白领阶层以及蓝领阶层中，都存在这种情况。
