同事说我是“小孩子”，倒也没有什么责怪的意思，但是明显不把我和他们放在一个层面上。因为是“小孩子”，大家很照顾我，但是被照顾的滋味儿也不总是那么好。被照顾意味着你可以不承担责任，也就意味着你失去独当一面的机会，没有那么多机会给你，在专业上的长进自然也就少了很多。
假如时光可以倒流，我一定大大方方地把他们当做同事，当然还是要不断学习，向很多人。但是，我首先是一个和他们共同工作的人，而不是一个学生。
忠告调整心态，第一天就要用实际行动给人这样的信息：我是加入这个团队和大家一起合作的。这种行动包括着装职业化、说话不要撒娇、遵循公司的称呼惯例、请教老同事但是尽量独立处理事务。
清楚地告诉别人你是谁
想当年关于我名字的尴尬其实从第一天就开始了。我的部门经理是南方人，一叫我的名字就别扭，明明是“许晓峰”，他一念就成了“徐晓峰”。他还带着我到各相关部门拜会，碍于情面，我没有当面纠正，结果就在一片“小徐”的招呼声中开始了我的职业生涯。
接着尴尬的事就接踵而来。先是人力资源部问我档案上是不是填错了或是有什么曾用名没有，然后是行政部在做通讯录的时候，把我的名字写成了“徐晓峰”，再后来是我们的总机接线员告诉来电话找我的人：“对不起。我们公司只有一个‘徐晓峰’，没有‘许晓峰’。”更绝的是，前台把我的信件写上“查无此人”给退了回去！很喜剧，但这是现实。
假如时光可以倒流，立即纠正部门经理的口误，面带笑容，态度诚恳，想来经理也不会因此不快。要在第一次出现差错时就及时为自己正名，毕竟这是我跟同事的第一次亲密接触！
忠告永远别主动把自己当做一个无名小人物，为人低调谦虚是一种品德，但在职场中，让领导、同事甚至对手记住你的名字，也是确立职场地位的第一要素。
