违反竞业限制，怎样索赔？
典型个案：东莞市一家贸易公司与各部门经理都约定了竞业限制条款，明确离职后两年内不得到生产同类产品的公司任职。但最近，该公司一位部门经理张先生离职后，没有遵守这一规定，到了竞争对手公司上班，并且带走了原公司的客户资料，造成原公司经济损失。这家贸易公司咨询：该循什么途径向张先生追讨损失？
维权指导：发生竞业限制的纠纷，仍然属于劳动争议的范畴，该公司可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
约定“竞业限制”，既体现了对劳动者的约束，也体现了对用人单位的约束。首先，用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内要按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者不受条款约束。其次，与此相对应，若劳动者违反竞业限制约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，在签订“竞业限制”条款时，双方必须明确约定补偿及违约金的金额，以免发生争议时纠缠不清。
在用人单位已经承担了按月支付经济补偿的责任条件下，如果劳动者违反劳动合同中的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。案例中，已离职的张先生利用原公司客户的资料为竞争对手公司盈利，给原公司造成经济损失，他不仅要支付违约金，还应当承担相应损失的赔偿责任。
