独之秀案例分析：
职场女性的中年危机不是个例，大部分都是存在的，只是情况不同而已。危机往往集中在下面几方面：职场竞争激烈，预防年轻人追赶危机；遭遇“玻璃天花板”，进入职业发展瓶颈危机；劳动强度大，身体健康危机；年龄渐大，缺乏职业连续性危机；家庭事业难以兼顾危机等。
万女士正是典型的处于前面两种危机情况中。行政主管岗位在不同性质规模企业内部，含金量是完全不同的。万女士所在的是小私营企业，没有规范的管理制度以及良好的文化底蕴，大部分事情往往以企业主为导向，岗位细分小，发展空间有限。万女士在这个单位内部所处的行政主管岗，处理的都是一些基础的事务性工作，工作量大但是比较机械，可替代性强。在这样的企业和岗位上，如果拿的是高薪，那么危机感将更强。一则会担心老板考虑到企业用人成本的问题，培养待遇要求相对较低的年轻人；二则如果公司有变故，譬如说经济危机等问题的出现，首先开刀的将会是高薪低技术含量的自己：三则考虑到自己的年龄，家庭压力等因素，稳定性和薪资待遇也是重要的，所以如果不赶紧增强自己的竞争力，后面的机会可能会越来越少。所以，原地踏步等于是职场慢性自杀，但是想要改变，还必须思考清楚，在现实中怎么进行才是有效的。独之秀职业顾问建议万女士想要发展，肯定是需要改变平台的，但是不能贸然离职，需要进行求职准备。我们客观评估了万女士的个性适合度以及帮助她有效的进行竞争力的整合后，帮助她明确了她下一步适合发展且竞争力是可以切入的行业背景、岗位层次以及企业平台。因为万女士在职业竞争力上没有特别的优势，所以我们在求职上对她进行简历包装和面试指导跟踪，确保她能顺利入职。
辅助性或者基础性工作往往是女性刚踏入职场的首选，但是随着年龄的增长，如果人到中年，还是在从事基础的事务性工作，那么需要拍拍胸脯问问自己：企业不是保险箱，如果企业遭遇变故或者被新人所代替，自己有没有做好保障呢？独之秀职业顾问建议，不管是考虑职业发展还是稳定性，在现实职场中，自身有核心竞争力是最重要的。
