要赚钱也要玩
“90后”是伴随着市场经济发展成长起来的一代人。他们享受着比“80后”更为富足的物质生活，更加追逐个性、重视自我。因此，他们有着自己独特的价值观、择业观，“钱少一点没关系，但工作不能太累，如果忙得没时间玩，那多没意思！” “90”后求职者这种较普遍的心态，令许多企业难以接受。
“这次本来要招一些年轻能干的技工，但现场求职者的表现让我很失望。”日前，在南京市某招聘会上，一位工厂负责人表示，来询问的年轻人不少，但一开口便把他吓一跳：“一上来就问单位有没有电脑，能否上网玩游戏，或是周围是否有网吧。”
这位负责人感到难以接受的条件，在“90后”求职者看来却是非常平常的事。今年刚20岁的小余就直言不讳地说，自己首先要求是单位附近有网吧，原因是“如果无法上网，工作之外的生活会很无趣”。不仅如此，他还要求单位“工作要轻松，不能加班，要有充足的假期，工作环境要好，还要有健身的机会”，等等。
1991年出生的女孩小杜，曾做过2年美容美发，月薪1000元，后来辞职在家“啃老”。原因是做美容美发每天工作时间较长，她完全被工作“捆”住了，一点跟同学朋友交往的时间都没有。而小余也称，他希望找一份月薪1500元以上，每天上8小时白班的工作，“我可不想为了工作，累垮了身体。”
相对其他劳动者而言，“90后” 中的很多人宁愿少赚点钱，也不愿太长时间加班做“岗奴”。否则，宁可不要这份工作。
在很多人的眼中，“90后”求职者中的不少人，有着不少的自身缺陷，如， 求职盲目、好高骛远、流动性强不稳定、心理抗压能力差、吃苦耐劳性差等等。但人们同时也发现，“90后”求职者维权意识普遍都很强，稍有不开心、不满意，就会投诉、报警。
小张1990年出生，今年刚满20岁。中专毕业后，小张起初没找工作，在家靠玩游戏赚点外快。今年3月，在家人的催促下好不容易找了份工作，干了不到三个月就和单位闹翻了。年轻气盛的小张离开单位后，立刻到劳动部门申请仲裁，要求赔偿没签合同的双倍工资、经济补偿金、社会保险、加班费等八项诉求，累计近万元。劳动部门要帮助调解，小张想都不想就回绝了。最终小张和单位对簿公堂，经过裁决，小张拿到了3000元补偿。
