“2010年7月，宛城大地高温闷热。我们五六个同事窝在狭小的变电站高压室内，处理开关柜故障，虽然是晚上，但汗珠还是顺着安全帽沿往下淌，工作服像水洗过一样，从晚上11点一直干到第二天凌晨5点多。最多的时候，我们一周经历了4个这样的夜晚。”4月29日，在南阳供电公司的劳模先进座谈会上，面对着2010年以来的各级劳模、技能专家代表，全国五一劳动奖章获得者郭跃东深情讲述着他的工作经历。
郭跃东是南阳供电公司检修试验工区的一名检修专责，他4年申报专利96项，其中72项专利获得国家专利局授权，先后获得河南省“十大能工巧匠”、河南省五一劳动奖章、全国五一劳动奖章等荣誉。
2010年以来，南阳供电公司获得市级以上个人荣誉的有55人，其中荣获国家级荣誉的有2人，省部级荣誉的有11人。创下南阳之最！
诚如郭跃东所说，“自己能够荣获这么多、级别这样高的荣誉，是因为我们这里有培植劳模成长的土壤。”
注重平台搭建，一大批“领跑者”脱颖而出
一个团队的发展，需要一个凝聚人心的响亮口号；一个组织的发展，需要一种信仰的力量；一个单位的发展，需要一种健康文化的引领。
这种文化的具体表现是什么？那应该就是劳模的精神。
近年来，南阳供电公司紧紧围绕建设“一强三优”现代公司战略目标，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，始终坚持“两个一手抓”的总体思路，秉承“勇于担当、务实重干”的理念，让劳模精神引领发展，让劳模成为“风向标”。
一个单位的核心价值体系，脱离不了意识形态的引导。面对供电区域面积大、供电服务人口多的现实，南阳供电人不能闲，因为安全、稳定、发展、转风、变革等任务异常繁重，加上地方经济发展这么快，大家没有闲的条件，工作任务会逼着你向前走。“在南阳供电公司，劳模已经成为了一种文化的积累与沉淀，他们是幕后的英雄，是整个集体集中体现出来的一种精神。”南阳供电公司总经理张立庆告诉记者，“公司干部职工近年来历经援湘抗冰、援川抗震、宛西抗洪、服务保障特高压南阳站建设、服务保障南水北调移民迁安和电力线路迁建、服务保障第七届全国农运会等急难险重任务考验，彰显了干部职工勇于担当、务实重干的“南电铁军”风范。”
在南阳供电公司，职工之中形成了一股众人划桨开大船的奋进气场。“南阳供电职工们崇尚劳模，崇尚先进，对劳模、先进有敬重之心，而不是猜忌、嫉妒、拆台。职工们心态健康，创先争优的氛围浓烈，对先进有着与生俱来的崇敬心态。”该公司党委书记倪万立说。
一系列措施为劳模的成长提供了肥沃的土壤：
——营造劳模文化氛围，激发职工成长成模。公司通过各级新闻报道员队伍，大量采写劳模的先进事迹，在新闻媒体进行广泛的宣传报道，并利用企业文化室、文化长廊、职工文艺活动等介绍劳模生平，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，增强劳模荣誉感。
——搭建劳模催生平台，帮助职工成才成模。开展以赛促训、以赛促学的劳动竞赛活动，激励职工学习知识、选拔优秀技术人才。坚持围绕企业生产经营重点和难点，广泛开展劳动竞赛和技术比武活动，并把活动的过程做成劳模引领职工学习、普遍培训、切磋技艺、共长才干、标杆引路、比学赶超的历程。公司结合生产任务，组织开展了经济技术创新活动、女职工建功立业活动、工人先锋号创建活动以及广泛的技术比武、劳动竞赛等活动，职工通过这些系列活动，充分展示自身能量，实现人生价值，使职工切实感到事业有干头，人生有盼头。
——完善评选机制，选出劳模。在这里，先进是“天然去雕饰”，评先进不是“抓阄”、也不是领导的赏赐、更不是轮流坐庄。每到评先时，只看是否干得好、群众是否认可，没有人情照顾。评选程序采取班组推荐、群众讨论认可、基层班子审核把关、公司党政工班子联席会议审定，经公示后确定。因此，在这里劳模概念得到延展和升华，不仅包含“戴帽子”的劳模，也包含“不戴帽子”的劳模，共同组成了南阳供电的生力军。
“让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有荣誉，闲言碎语自然就会遁迹。”——倪万立如是说，也是南阳供电公司职工的心理感受。
在这里，崇尚劳模已成为“风向标”。劳模形成了“责任面前应有我，干事面前该有我，发展面前当有我”的良性发展格局。
在这里，一批“领跑者”脱颖而出，有全国电力行业技术能手、国家电网公司生产技能专家的孙更；有国家电网公司生产技能专家，并以他的名字命名的河南省电力公司劳模技能专家工作室的杜岩伟；有擅长通过油气化学监督手段和方法对设备绝缘状况进行综合分析、判断，查找设备各种潜伏性故障的吴冷；有草根发明家之称的钱金辉……他们分别获得全国五一劳动奖章、河南省电力公司劳动模范、河南省电力公司“巾帼建功标兵岗”、河南省百名职工技术英杰等荣誉。
重视榜样力量，带动更多职工成为企业“脊梁”
榜样就在大家的身边，如何让更多的职工跟上甚至超越这些“领跑者”，让更多的职工成为企业发展中的“精兵强将”？
南阳供电公司大力宣传劳模的先进思想和先进事迹，形成先进典型引领示范的机制，通过劳模技能专家工作室、“师徒结对”、“工人先锋号”等活动载体，在公司上下创建和谐劳动关系，充分发挥劳模传帮带的作用，有效提高职工的生产、技能、管理水平，充分调动、激发职工的主动性、积极性和创造性，激励公司广大干部职工向劳模学习，立足岗位建功立业，在公司上下进一步唱响“劳动光荣，劳模伟大”的主旋律。
公司组织对国家电网公司生产技能专家孙更的宣传，在检修试验工区形成一种“比学赶超”的工作和学习氛围。在一系列的学习活动中，多次参加各类业务大赛，掌握业务知识优势的孙更，将技能传授给同事，同事之间团结互助，互通有无，比学赶超，实现了业务技能的全面提升。
同事吴海波说起孙更，满是感激之情：“我刚到电力系统不久，每当我有不清楚的问题请教孙更师傅，他总是一遍又一遍耐心的教导，用理论联系实际的方法解答，直到我完全弄懂为止。他觉得重要、难懂的知识点，还会主问我有没有不清楚的地方，需不需要进一步讲解。跟着他，我学到了很多，不仅是专业知识，还有为人处事的原则，兢兢业业的工作态度……”。“在一次技能竞赛前夕，我有一个问题始终没有弄透彻。当时已经晚上10点多了，我打通了孙更师傅的电话，他二话没说，让我去他家，一直画图、写公式为我细细讲解，直到我弄懂走出他家的大门，已经是深夜1点了……”最终吴海波在2013年省公司变电检修专业技能竞赛中取得了个人第一名的好成绩。
以杜岩伟名字命名的河南省电力公司劳模技能专家工作室，以无言的宣传效果，凝聚了职工强大的向上力量。工作室的技能专家们跟青年员工一对一签订了“师徒合同”，将自己的“绝招”、“绝技”、“绝活”毫无保留地传授给他们，使青工们的理论知识和实践操作能力得到双提升，大大缩短了成才周期，很快就能在工作中挑大梁、担重任，在众多职工中脱颖而出，为他们今后的进一步发展打下了坚实的基础。
工作室的劳模技能专家虽然岗位不同，但他们的精神却一以贯之：从不因困难而退缩，从不因艰苦而放弃，用辛勤汗水换来南阳电网的安全稳定运行。青年员工邵丽动情地说：“在工作室中每一天，我都有新的体会，不仅是对专业技能知识，更是对劳模身上爱岗敬业，无私奉献的精神，这是值得我珍藏一辈子的宝贵财富。”工作室就像是播种机，它让劳模的精神传遍每一个角落。一个劳模带动一个团队，辐射到整个企业，在成就员工自身价值的同时，也为企业发展注入了强劲的动力。
“在南阳供电公司，劳模群体的状态就是自然、不做作、实事求是。”倪万立说，“每位职工都意识到自己是创先争优舞台上的主角，公司上下形成了‘一心想成事’的主动意识，踏实敬业‘岗位显价值’的务实理念，精益求精‘全力创品牌’的不懈追求，风正劲足‘和谐一家人’的良好氛围。”
握拳聚合力，聚沙能成洲。在一批爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，甘于奉献的劳模先进引领下，近年来，南阳供电公司安全生产局面稳定、电网发展有序推进、经营管理不断强化、供电服务品牌彰显，在加快南阳城市建设，推动地方经济发展上不缺位，有作为，为加快建设大美南阳、活力南阳、幸福南阳作出了贡献。
弘扬劳模文化，为企业持续健康发展传递正能量
劳模文化是劳模精神的延伸。用劳模事迹教育人，用劳模言行影响人，人人学习劳模、争当劳模，让劳模精神开花结果，这正是企业选树劳模、弘扬劳模精神的意义所在。
南阳供电公司结合当下正在开展的群众路线教育实践活动，在公司开展“劳模精神集中宣传”活动，大力弘扬劳模文化，为企业发展不断输入正能量。
搭建宣传劳模事迹的平台。以劳模思想激励职工，用劳模精神引领职工，为公司和电网科学发展作贡献。召开“榜样在身边”公司劳模先进座谈会，倡议全体职工“学习劳模、争当劳模”；联系报社、电视台等社会媒体，做好公司劳模的对外宣传，扩大公司劳模的社会影响力，充分展现公司职工的良好精神风貌；借助企业文化展厅，开辟劳模专栏，讲解劳模事迹，展现劳模精神，进一步扩大劳模的感召力，形成谋求发展有功，争当劳模光荣，学习劳模时尚的浓厚氛围。
“作为劳模，不但要自己进步，还有义务带动更多的人共同进步。”国家电网公司生产技能专家、南阳市劳动模范杜岩伟说。
他这样说也是这样做的。他把自己的过硬本领毫无保留地传授给大家，带出了10多名大学生、研究生徒弟，帮助他们提高实际操作能力，为企业培养了大批技术骨干。
在大红花的映衬下，苏常宝喜上眉梢。他坦言，能当选省公司技能专家，多亏了孙更的言传身教，自己才能干一行爱一行。
“早期看孙更在做QC，写论文，参加技能竞赛，自已还不理解，心相玩那些‘虚’的干什么？还不如实实在在的把工作完成好。自从他成为南阳供电公司最年轻的“双师型”人才，并被河南省电力技术院聘为技能专家后，我的思想有了触动，开始向孙更学习。‘孙专家’跑的太快，现在已成为国家电网公司生产技能专家，我要加快进度追赶。” 苏常宝说出了自已的心里话。
在南阳供电公司有一项“大安全”综合周例会制度，通过周例会向公司干部职工通报公司情况，覆盖安全生产、电网建设、优质服务、职工成长等多个方面。公司党委认为，公开透明、公道正派，是做思想政治工作的最有效办法。在南阳供电公司，只要是有关职工切身利益的事情，必然要召开党政联席会、职工代表大会，民主决策。推先推优要过支部大会关，干部选任首先要过民主测评关。正是这样一系列健康的机制，形成内趋力，推动了南阳供电人凝心聚力、奋勇前行，为劳模繁衍培育了土壤。南阳供电人心相通、情相融、力相合，一件事情安排下去，没有推诿，没有怨气，一顺溜儿走到底。
“劳模威信高、影响力大、号召力强，身教胜于言教。我们充分依靠劳模的影响力和积极作用，让劳模从‘亮点’到‘亮片’，打造新型劳模帮带模式，创造了互学、互帮、互促的良好环境。”张立庆说。
为了发挥劳模在技术创新方面的引领作用，该公司成立了以劳模个人名字命名的“劳模技能专家工作室”。劳模工作室在杜岩伟的带领下，在管理方式、工器具革新、新技术应用等领域开展科研创新，先后获得省公司科技成果2项、群众创新劳动竞赛成果4项，QC成果18项，授权专利71项。这些成果源于生产，用于生产，最大限度实现了电网不间断供电，每年增供电量3000多万千瓦时。
一个劳模带动一批劳模，一批劳模汇成巨大动力，带动更多的人投身企业发展洪流，这是劳模文化蕴藏的巨大能量，也是企业向着更快更好目标迈进的助推器。
南阳供电公司党委一班人深深明白，劳模文化建设的根本目的是让人生活得更美好，让公司和电网发展的更美好，让人与人之间、人与自然之间更加友好和谐地相处共生，更加积极向上。
在南阳供电公司，劳模文化并不是“击鼓传花”式的短期行为，在劳模精神指引下，它经久弥新，百酿陈香。
后记：
一家地市级供电公司，自2010年以来，2人荣获国家级荣誉，11人荣获省部级荣誉，42人荣获地市级荣誉。“劳模群体”何以出现？
记者通过采访，种种现象表明，南阳供电公司“劳模群体”的产生与河南省电力公司以建设坚强河南电网、运营高效河南公司、提升供电保障能力、服务经济社会发展和南阳市坚持以高效生态经济示范市建设的背景紧密相关。近年来，南阳供电公司始终坚持“一手抓大事要事、一手抓规范管控”的总体思路，在服务省公司和市委政府“两个大局”中发展自己、锤炼队伍、提升素质，在破解难题中凝聚共识、凝聚合力、凝聚正气，公司保持了持续健康平稳发展的好趋势、好态势和好气势。在如火如荼的电网建设过程中，涌现出了“全国五一劳动奖章”获得者孙更、郭跃东；在公司迈向新台阶的进程中，涌现了河南省劳动模范获得者骞豫浩，国家电网公司劳动模范获得者张翮，河南省电力公司劳动模范、河南省五一劳动奖章获得者毛越等。
近年来，南阳供电公司结合自身实际，创造了“挖选树育推”五字工作法，为“劳模群体”的再生产提供了坚实的组织保障。相关专家表示，研究宣传南阳供电公司“劳模群体”现象对于进一步丰富精神文明建设的内涵、深入推进“一强三优”现代公司建设、全面提升南阳供电系统软硬实力具有积极作用，将对南阳甚至全国精神文明建设有重要的借鉴意义。（张晓东 王涛）
