眼下，正值年终岁尾，各单位纷纷进入年终总结考评的忙碌阶段。如何做好年终考评，将直接关系到新的一年能否打开新局面。邓州市电业局负责人在部署工作时，要求在找错纠差的基础上，给员工一些奖励和表扬。笔者以为，这不失为一种高明的考核办法。

　　出现问题，不能视而不见、得过且过。应该从分析原因、吸取教训、避免再犯的角度出发，让员工正视错误，吸取经验教训，在未来的工作中避免类似的问题。这样做，不仅可以让当事人总结经验、改进提高，信心倍增地做好以后的工作；同时，也对其他人起到了鞭策作用，会达到事半功倍的效果。

　　另一方面，当员工通过自身努力取得成绩时，不进行适当的鼓励和表扬，也会挫伤员工的积极性，达不到激励扬善的目的。所以，在年终考评中，要兼顾批评与表扬。在纠偏的基础上，多给员工一些正面激励，让更多的正能量得到传播和释放，最大限度地调动员工的积极性和主动性。(王亚刚)