本报讯 (特约记者付海厚 通讯员谭延章)“我挑选到一位理想的仲裁员，一想到他能为我主持公道，心里就踏实多啦！”姚兴伟是卧龙区一家民营企业的员工，不幸遭遇了工伤。近日，姚兴伟到该区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，令他颇感惊奇的是，竟然可以从20多名仲裁员中自主挑选，让他为自己主持公道。

　　卧龙区在全省县级劳动人事争议仲裁中，率先引入了“点将”机制。本单位的仲裁员，加上从南阳各大院校聘请的教授任义务仲裁员，总共有20多位。给他们每人配上照片和简介，制作成展板，醒目地竖立在该区劳动人事争议仲裁院入口处，供仲裁当事人选择。

　　当事人“点将法”彻底改变了以往硬性指派仲裁员的做法。卧龙区劳动人事争议仲裁院院长李勇说：“当事人选择中意的仲裁员介入庭审合议，方便了当事人对我们进行监督，有利于取信于民。聘请大中专院校教师做仲裁员，做到了理论与实践相结合，教师们参与的积极性很高。同时将机关仲裁员推向社会，增强了从业危机感，有利于认真学习提升业务能力。”