在唐河县城乡各学校，每一名教师都争先恐后跻身课改，钻研课改理论，打造高效课堂，齐心协力推进素质教育，争当“星级课改标兵”；当年评上名师、名班主任、名校长，每人可以享受县委、县政府每年1200元的奖励。高考成绩特别突出的任课教师，每人可以获得超过15万元的专项奖金；该县实现高考一本上线人数连续两年跨越性增长，义务教育阶段课改、管理、质量检测等项工作在全市位次显著提升。

　　近年来，唐河县教体局采取了一系列得力举措，促进了教育事业和谐有序健康发展，教育工作步入稳步提升新阶段。

　　高度重视，给力教育发展。“教育事业是最大的民生工程，支持力度再大都没啥说。”这是唐河县委、县政府决策层的一致共识。

　　为了优先发展教育，唐河县专门成立教育工作领导小组，统筹推进教育发展，主要负责人定期召开教育专题会，研究解决制约教育发展的问题，并出台了一系列促进教育发展、优化教育环境、招聘补进教师等文件和中招、高招奖励措施。县财政每年拿出400万元专项资金，重奖优秀师生，提高教师课补和津贴待遇。压缩事业单位招聘规模，腾出编制优先补进教师，连续两年补进教师人数超过自然减员数量。实施部门携手、城乡互动，着力解决城区“大班额”、“入学难”、校车安全、学校食品卫生、教师在编不在岗人员清理等问题。积极开展捐资助教公益活动，资助贫困学子实现求学梦想。

　　强化管理，提升队伍素质。为着力深化学校管理、提升师资队伍整体素质，该县教体局在教育系统深入开展了“教师素质提高年”、“教育振兴，我的责任”、“知荣辱、比业绩、进位次”和自上而下的谈心交流活动，加强师德师风建设，增强荣辱意识。

　　制定有关学校管理、教育教研、财务管理等一系列制度。建立中小学校长百分考评、分类评估、末位淘汰、领导定期约谈述职、选聘上岗制度和逐级负责的工作承诺制。考评结果与晋职晋级和表彰奖励挂钩，树立正确用人导向，增强履职尽责意识，营造争先创优氛围。开设校长论坛、班主任论坛、教师论坛，邀请河南大学、南阳师院教授及专家授课，为校长、班主任、教师三支队伍搭建更新理念、培育素质、交流经验的平台，全面提升学校、班级、教学管理水平。实施评选“名校长、名班主任、名师”工程，对当选者给予大力表彰及资金奖励。实行教体局班子成员包片、股室包乡镇(高中)、中心学校工作人员包中小学校、学校领导包班的分级负责制。同时，教体局组织督导巡视组，对教育中心工作、教学日常工作进行督查评估，保障管理纵向到底。

　　学研并重，推进课改工作。全市10月份西峡课改会议之后，县教体局迅速行动，制定了学习西峡经验、全面深化课改和“联片管理、牵手共建”的一系列具体措施，细化方案，明确目标。  组织教师到西峡“取经”，丰富完善县域“学、探、测”三步六环节课改模式，推广西峡课改经验，提升课堂效益。建立周赛课、月赛课、期赛课、年赛课制度，全面开展“同课异构”教研活动和联片基地“课改课堂开放教研日”活动，组织教师全员参与，通过观摩研讨提高课堂教学效果。开展课改课堂赛课、课改成绩调研测试、课改课堂视导及评选“课改教师”、“星级课改标兵”活动，激发教师参与课改积极性，提高全员课改水平，推动课改进程。县教体局成立课改专家团队及课改督导组，指导和督促全县课改工作，确保课改收到实实在在的效果。特约记者 尚连云