“就职冰河期”女性就业难上难

　　据教育部的统计称，2014年全国高校毕业生总数将达到727万人，比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人，创历史新高。求职竞争十分激烈，呈现出“就职冰河期”的局面。

　　在就业市场已然如此激烈的情况下，各用人单位招聘时性别歧视明暗交加，女性就业状况可谓难上加难，十分严峻。据相关调查显示，67%的用人单位有性别限制，或要求女性聘用期内不得怀孕生育。

　　夏山山介绍说：“之前我和同学去参加招聘会，特别留意简章中是否有‘只限男性’或是‘男生优先、建议男性投简历’之类的字眼，这样会避免做很多无用功，因为投了最后也不了了之，石沉大海。”

　　在招聘会现场，和夏山山同行的志愿者还向求职者做了关于女性求职性别歧视状况的小调查，同时发放了“致女性求职者的一封信”，让求职者了解应如何维护自己合法的劳动权益。

　　调查结果为：回收的20份调查问卷中，有85%的女性求职者称受到过因为性别而遭遇的不公平对待，但大部分人对此的态度是“无所谓，再找其他工作”；当问到他们不会选择维权的顾虑时，90%的人认为“没有时间和精力”，还有部分人认为“不熟悉法律”、“诉讼成本高”、“怕隐私泄露”；在调查到“通过哪些途径在消除性别就业歧视方面能够发挥主要作用”的问题中，高达68%的女性求职者认为，需要“制定《反就业歧视法》并设立专门机构”，同时有45%的人认为“行政部门的规制”和“媒体监督”也同等重要，另外25%的受访者认为也需要“求职者积极维权”。

　　来自河南许昌的求在职者刘女士说：“现在女生找工作遭遇性别歧视的情况太普遍了，有些企业公开排除，有些则是暗中执行，而且这种隐性歧视越来越普遍，女生只能有苦说不出，吃个哑巴亏。”

　　观点：反就业歧视法出台有利于实现双赢

　　反歧视公益机构郑州亿人平就业歧视项目助理协调人苗杰表示，现在我国还没有一部专门的反就业歧视法，相关条款也散见于各个法律法规及政策文件中，难于操作，遭遇就业歧视的女性求职者也缺乏动力维权，久而久之，容易引发“干得好不如嫁得好，赶招聘会不如赶婚介会”等不良思潮，加剧社会资源浪费和人力市场的不平衡。

　　社会性别培训师、女性就业论坛版主武嵘嵘说：“反就业歧视法出台，逐渐营造出非歧视的招聘环境，人力资源市场将呈现出公平竞争、优胜劣汰、开放有序的生机状态，这既有利于用人单位找到真正优秀的人才，女性求职者也可以根据自身能力找到心仪的工作，实现双赢局面，而非现有的畸形歧视导致的人才流失和资源浪费状况。”

　　招聘现场“举马”高调求职女生遭误解

　　显然，夏山山的另类高调求职另有深意，但在招聘现场，很多人只看到了表象。

　　一家通讯公司的招聘负责人程梦说：“她这种找工作方法一般公司不敢用的，太虚了，公司要实际去上班的人，这种我们一般视为不稳定工作人员的。她没有心情去工作，光顾着宣传自己了。”

    “感觉多多少少有自我宣传的意思。”一家地产企业的经理莫鹏飞称，“我感觉年轻人有点创新不错，但我更喜欢实在一点的。”

　　一家商学院的招聘负责人路文学称：“我在观察现场应聘者，有好多走一圈走两圈走三圈，像逛大街一样，你会发现他的眼神是很空的，很盲目，现在他们最缺的就是人生规划了。”他认为，求职形式不是重要的，重要的是个人的想法。

　　倒是一些招聘销售人员的单位，比较欣赏夏山山的自信和勇气。在招聘现场走了一遭，夏山山没有找到合适的职位，甚至还受到一些质疑，有些遗憾，但她认为值得，毕竟自己另类举止引起关注后，同行的志愿者进行了女性求职性别歧视状况的小调查，向女性求职者就了解并维护自己合法劳动权益等问题进行了宣传。