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　　□本报记者 张晓彭

　　春节过后，人们纷纷投入新一年的工作中。但昨日记者走访了我市多家企业，发现其中暗涌着一股“辞职潮”，不少员工在节后炒了“东家”的鱿鱼，一批职场新人提出辞职，当中90后裸辞者居多。这股“辞职潮”从何而来？为何在春节之后大爆发？

　　现象：春节过后现“离职潮”

　　“我们公司去年一共招了6名新员工，其中4个是90后大学应届毕业生。刚过完年，其中的3个90后就打电话辞职了。我市一家广告公司的负责人严先生告诉记者，春节后员工撂挑子的事情，以前也遇到过，不过今年的势头比较猛。他认为，这些90后辞职的主要原因在于“吃不了苦，眼高手低”。

　　面临同样窘境的还有某营销公司经理于先生。“元宵节过后，已经有3名业务员跟我说辞职了，其中一名较为资深的，他找到了一份在上海的工作，算是人往高处走吧，我替他高兴，但另外两名都是才干没多久的新人，挺可惜的，他们要是好好做下去，会有前途的”。

　　探因：辞职原因各不相同

　　马同学去年本科毕业后，在我市一家文化公司从事创意策划。在外人看来，他这份工作待遇不错且轻松体面。就在大伙儿表示羡慕时，他却作出了辞职的决定。他告诉我们，此举并非一时冲动，“这份工作不怎么对口，时间长了，难免觉得吃力”。

　　22岁的张女士昨天刚刚辞职，她辞职的原因很简单。在走上工作岗位不到一个月时，她就萌生了辞职的念头，而真正促使她辞职的原因是春节同学聚会。“大家都混得很好，有自己创业成功的，有进入银行拿年薪的，和他们一对比，我都不好意思说出自己的工作和薪水，觉得很没有面子。所以当时我就下定决心，要重新找一份好工作”。

　　专家：不要心浮气躁

　　说到离职的原因，不少人都提到了“同学聚会时互相攀比”和“亲戚盘问年终奖拿了多少，今年升职了吗”等因素。对此，南阳师院心理学教师孟小红说，这些看起来似乎是客观因素，但归根结底，还是辞职者自身的浮躁心态造成的。

　　她说，现在90后多半刚刚参加工作，因为缺少经验，难免会得不到领导的重视，薪酬也不会太高，这就与他们之前的期望有了较大的反差，容易造成心理落差。她说，薪资是随着工作经验一点点涨起来的，成功需要耐心和持之以恒的努力，90后要学会沟通，加强与同事、领导之间的沟通，这样会有利于解决职业困惑。