本报讯(记者 马赛)日前，随着二孩政策的全面放开，“女性就业恐难上加难”的言论甚嚣尘上。对此，本报记者通过走访调查发现，国企、事业单位基本未受影响，但在部分民营企业中，女性应聘难度的确增大了。在某些高校，女生之间已悄然流行起“先生孩子后求职”的观念。

　　国企一如既往 男女平等对待

　　今年26岁的女生小刘告诉记者，她于2014年毕业，近日通过河南省公务员考试，进入我市某单位工作。应聘过程中并未遇到关于性别方面的阻碍，“我们单位同一批招进的4个人当中，只有一个是男生。”我市一家国有企业招聘人员也表示，“二孩政策放开后，单位招聘标准并未受其影响，还是会通过正规的笔试、面试择优录取，不会刻意区分性别。”

　　民企注重成本 更加青睐男性

　　“从用人成本的角度讲，我们的确更倾向于男性应聘者。”我市一家销售企业的人事部经理表示，“高校女生毕业时已经二十三四岁，进入单位一两年，肯定要面临成家和生育的问题。女员工结婚时要放婚假，生孩子时的产假更是长达四个月。单位的劳动力培训效果肯定要打折。若派人暂时顶替休产假者，单位的劳动成本还要增加”。有些企业的招聘负责人还担心，二孩政策放开后，有的女性生了两个孩子，如果家庭条件还可以，就会考虑辞职在家带孩子，这对企业来说是不小的损失。

　　记者调查发现，优先考虑“已婚已育”女性，已成为不少中小型企业招聘女性求职者时的“潜规则”。“招聘时，我们都会在招聘启事里直接写明‘要求已婚已育’，”一家企业的招聘人员直言不讳，“而且现在二孩政策都落地了，我们以往标注的‘已婚已育’，现在都‘升级’标注成‘已婚已二孩’了”。

　　她们如此应对：生完孩子再上班

　　“二孩政策全面放开，对女性求职肯定有影响，”已经毕业两年的小李无奈地说，“大部分用人单位都不太喜欢招未婚女性，去年有一次参加应聘，在我前面的一名男生，招聘人员一看专业对口便极力劝其留下。轮到我，招聘官粗略翻看简历后便说岗位已满。现在二孩政策一放开，我们求职更是难上加难了。鉴于此，身边一些有类似经历的女同学已经开始打算先生孩子后求职了”。