2016年2月19日，在北京市通州区马驹桥商业街上，一些外来务工人员到此寻找工作。吕春荣 摄中新网北京2月23日电（吕春荣）每年春节过后，各地“招工难”的话题都持续引发关注。今年，这一问题是否依然突出？有什么新变化？“招工难”背后，企业有着怎样的无奈，务工人员又有着怎样的考量？日前，中新网记者就此进行了调查采访。
月薪4000元仍难招到人 “招工难”致企业制度成摆设
“2008年，工人保底工资只要1800元，那时候 ，招人很容易。如今，工人保底工资开到4000元，并且包住宿，基本的配套设施也都弄得很完善，即便如此，我也很难招到人。”这是福建泉州市某工艺品公司老板吕巧玲对于“招工难”最直观的感受。
吕巧玲这样的烦恼，当地很多民企老板都感同身受。和从事制造业的吕巧玲一样，在泉州开婚庆公司的王灿明也面临着 “招工难”的问题。
王灿明说，“如今，每月工资开到3000元，也很难招到人，但对企业而言，这是不小的压力。”
吕巧玲、王灿明的烦恼，是泉州众多民企“招工难”的一个缩影。每年春节后，关于泉州企业“招工难”的新闻都会频频见诸当地媒体。
泉州，作为全国民营经济发展较具有代表性的区域之一，自改革开发以来，经济发展取得了巨大成就，而民营企业在当地经济发展中扮演着重要的角色。去年，泉州全市完成生产总值6149亿元、规模以上工业增加值2903亿元、一般公共预算总收入805亿元、全社会固定资产投资3483亿元，位列全国23位，并连续17年位居福建省首位。
当了18年民企老板的吕巧玲曾经确实也尝到了年泉州发展的甜头，她一度迎来了事业发展的黄金期，其企业用工规模更曾达到400人以上。然而，近年来，她的企业正在走下坡路，如今，她的企业用工规模仅剩下不到60人。
“‘招工难’制约着我们企业的发展，导致了用工成本上涨，也迫使我们这些中小企业，只能无奈压缩规模。”吕巧玲说，“相比2008年，当前用工成本足足涨了近一倍，但企业利润涨幅只有不到5%。”
在吕巧玲看来，当前，工人才是“老板”，他们随时都可以说走就走，立马就转投其他企业。
“‘招工难’让老板更难当了，我现在不太敢随便开除员工，公司的制度有时也成了口号。”吕巧玲无奈地说。
“招工难”问题，不仅存在于泉州，也同时存在于全国许多地方。节后，多地也相继曝出企业“招工难”，诸如，《阜阳两场招聘会 部分企业遇“招工难”》、《春节成都面临招工难：保洁员工资高过公司主管》、《沪上节后招聘遇冷 “用工荒、招工难”现象严重》等。
而作为劳务输入大省的广东，“招工难”问题更是几乎年年见诸媒体，引发社会热议。
以广州为例，近日，有媒体报道，根据广州市人力资源市场中心年前对当地424家企业进行的调查统计数据显示，今年广州节后缺工人数将达18.91万。在该中心举办的首场综合招聘会上，有70多家企业进场，提供2000多个职位，然而进场求职的异地务工人员却寥寥无几。
一些年轻打工者选择就地发展 不愿再当“候鸟”
“外来务工人员在减少。”这在当前很多东部沿海城市是一个很普遍的现象。
浙江今年2月初发布的《2015年全省人力资源供求分析报告》显示，去年来浙江务工的外来务工人员占比下降。浙江全省人力资源市场数据显示，2015年求职人员中外埠人员所占比重为48.11%，较上一年同期下降2.51个百分点。
报告也指出，2015年，浙江全省人力资源市场季均岗位需求人数113.53万人，求职人数75.46万人。从供求对比关系看，季均需求缺口38.07万人，比上年减少14.71万人。市场岗位数仍然大于求职人数。
外来务工人员的减少，无疑加剧了很多企业的“招工难”问题。如今，随着许多劳务输出大省，特别是中国西部省份经济不断发展，一些外来务工人员已不再愿意选择到异乡打工，于是，就地发展成了他们的新选择。
