近20年来，外企一度是我国青年求职者的首选目标。但最新调查显示，包括国企和公务员在内的岗位，以“福利好”和“高稳定性”著称，正越来越受青年人青睐。
外企受追捧程度下降
2008年，《中国青年报》一项调查显示，42.4%的大学生毕业后想去外资企业工作，这个数字比2007年下降了8.2%。想去国企的学生由2007年的14.6%增加到19.2%，上升势头强劲。
2009年，中华英才网公布的“最佳雇主50强”调查显示，国企在前50强中达29家，占58%，这是7年来国企数量首超外企。2010年的调查显示，有33家国企上榜，外企只获4席。国企的吃香度反过来遥遥领先。
“以前选择外企的人数比较多，现在的确呈现出国企慢慢超过外企的趋势。”北京大学就业指导中心主任陈永利说，北大毕业生近年选择国企的比例超过选择外企。
全球金融危机的出现，扭转了国企与外企在大学毕业生心目中的形象。智联招聘网高级职业顾问郝健表示，受金融危机影响，一些外企大幅裁员、减薪，工作压力大、不稳定的一面暴露出来。相比之下，国企管理水平随着改革不断进步完善，加上国企已更加意识到人才的重要性，也舍得在人才培养的软环境方面花钱下功夫。很多学生逐渐认可并接受国企。
“国考热”与“国企热”交相呼应。继去年国家公务员考试报名人数突破百万后，今年共有超过141万人报名参考，最热职位创下4961∶1的纪录。
再过几天，“国考”大幕就将拉开。过去，“千军万马过独木桥”只能在高考看到，现在“国考”风光无限。
