热度何时方退
在郝健看来，只有产业结构真正合理，国企垄断相对被打破，国家机关公务员改革顺利彻底，打破“铁饭碗”，这种狂热才有可能降温。
他说，政府应该加快国民经济结构调整，同时给中小企业更多落到实处的支持，比如说政策扶持等，毕竟中小企业才是吸纳就业人口的主力；教育机构应尽早开设职业规划课程，帮助学生尽早了解就业环境，尽早做规划；年轻人要对自己进行明确的分析，保持年轻人应该有的上进心和创新精神，在拼命挤国企和“国考”前，多想想自己到底适合干什么。
目前，我国政府已开始推出措施，应对“国企热”和“国考热”问题。在政策引导上，各地政府通过招录大学生村官、支持“三支一扶”计划等，并加大一线基层招考比例，引导大学生深入基层。此外，根据国家有关规定，到2012年，除特殊职位外，中央和省级机关公务员全部从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。
“铁饭碗”的高门槛也开始让青年人望而却步。今年“国考”超过141万人报名，争抢的岗位却只有1.5万个。今年中央机关及其省级直属机关招录具有两年以上基层工作经历人员的比例从70%上升到85%。不少报名者因学历不够或专业不对口，被电脑系统“拒绝”，连名也报不上。
“我都被刷下来3次了！”没报上名的北京体育大学研二学生汪杰说，他曾经参加过3届“国考”，无一成功。这次居然连名都报不上，于是，他决定放弃。
