求稳压倒一切？
今年的“国考热”现象，已经引起国际关注。有外媒撰文称，我国社会各阶层“已出现过度求稳的心态”，人人争抢“铁饭碗”，少有人再去发展实业、积极创业，这将不利于高端工业化进程，阻碍国家长远发展。
“我不大赞成这个观点，或者说不完全赞成。”郝健举例说，虽然“国考热”和“国企热”在当前被热炒，但全国公务员每年也就招1万人左右，国企能提供的岗位也很有限，就业岗位大部分还是来自服务行业、民企等。“现阶段把"国企热"、"国考热"上升到影响国民经济大方向的高度，有点不切实际。”
进了国企工作真的就能工作稳定？郝健表示怀疑。他说，随着产业结构调整，国企内部对人才的考核训练机制也会逐渐进步，绩效考核也不少，人才也有可能被淘汰，“这个"稳"的程度也是有限的”。
尽管如此，郝健仍对那些一心求稳的年轻人表示担忧。“在该奋斗积累经验的阶段求稳，会失去很多锻炼机会。”郝健说，至今为止，外企、民企对人的锻炼程度大于国企。
陈永利反对将“国考热”和“国企热”归咎于“过度求稳”心态。他认为，“国企热”和“国考热”的出现与当前的就业形势有关。当前，金融危机影响尚未远去，就业形势严峻。学生不愿意放弃每一次就业机会，他们把进国企、考公务员作为一个出路，从某种意义上讲这并不是盲目求稳，而是我国大学生就业“更趋理性”的表现。
陈永利注意到，抱有“求稳”心态的只是个别群体，主要有两类：一类是女研究生，由于年龄和性别因素，她们常重点考虑在机关事业单位工作；一类是社会管理等文科专业的学生。他在工作中还发现，虽然进国企、考公务员的大学毕业生多了，但去基层、去西部的学生也多了，出国留学的学生比例也高了。
与此相对应的调查结果是：今年5月，中华英才网发布的大学生最佳雇主调查报告显示，有75%的大学生愿意或考虑到西部工作，特别是高达39.1%的专科生和37.7%的本科生。这项调查涉及全国700多所高校、近20万名大学生。
“这反映了我国大学生随着"80后"、"90后"，特别是"90后"学生的全面成长，他们有更多元化、全方位的职业规划方向。”陈永利说。
