笔试的结束仅仅是公务员之路的一小步，取得面试资格的考生将要面临国家公务员之路的关键一步，面试成绩是决定胜负的关键。因此，考生要全力投入到面试备考中来。近年来，国家公务员考试进行了分级分类考试的新尝试，把招录的职位分为三个部分，省级以上党政机关、市地级以下直属机构和专业性较强的部门，在考试内容和招录政策上都有所区别，以利于选拔出最符合职位要求的人才，特别是证监会、银监会、外交部等部门对于专业性要求较高，这就标志着专业专项面试时代到来了！在此，中公教育专家以2011年2月24日国家公务员面试的一道真题为例，列举外交部、国税、海关等20个部门的专业化答题示例，明晰一般答法与专业专项答法区别何在，专业专项何以更胜一筹。通过真题实例给考生以启迪，明确备考方向，提升备考效果。
一、专业专项已成为面试考官选择考生的重要标准
1、面试考题命制体现各系统特点。
招考部门组织专家对职位进行分析，单独命制体现本系统特点的面试试题。题目和该系统日常工作结合较为紧密，对考生的考察更具针对性。
2、本系统考官成为考官组成主体。
国考面试考官大多由7~9人组成，其中来自本系统的考官是其中主体，他们长期从事相关工作，具有丰富的专业经验，必然格外关注考生的专项能力。
3、不同部门的考察标准具有明显的差异化。
随着国家公务员考试由“题目本位”向 “能力本位”转变，真正回归到了人才测评的标准上来，这意味着对考生职业素养要求越来越高，对考生能力与岗位的匹配程度越来越重视。相对于笔试考查基础能力和素养，面试考试因为具备一对一和见面交流的便利性，则成为选拔“精准匹配”人才过程中最为重要的一环。
二、国家公务员面试特点演变历程
结构化面试作为国家公务员考试的主体形式经历了“无序答题”、“套路化答题”、“非模式化答题”和“专业专项答题”四个阶段。
2005年以前，面试处于“无序答题”阶段，主要是国家公务员考试初期，广大考生不知如何理解面试题目，回答慌乱，语无伦次便处于这个阶段；
2005年~2009年，“套路化答题”阶段。这段时间考生了解了大量的面试题目，总结了面试的一些基本规律，并能抽象出一定的答题结构与套路，表达较为流畅。但是这种套路化答题形成了“千人一面”的表现形式，不能抓住面试提问关键，准确分析问题，回答问题。
2010年~2011年，进入“非模式化”阶段，其本质是首先弄清提问意图，准确分析问题，正确地提出解答题目的观点；摒弃虚无化的套路，刻板僵化的答题结构，凸显个性特色。
而从2011年开始，国考正式进入“专业专项时代”。
2011年10月10日，中央公务员主管部门负责人在接受新华社采访，谈到中央机关公务员考试录用工作的时候，指出在2011年考录工作中就已经“组织专家对海关、国税、铁路公安等部分中央直属机构职位进行分析，单独命制了体现本系统特点的面试试题。”标志着官方明确提出国考面试“专业化”特点。
2013年1月，国考面试即将到来，考官对考生的要求已经不仅仅停留在展现个人特色上，更重要的是要考察考生与职位是否能够精准匹配，“专业专项”已经成为面试考官毋庸置疑的选择标准。
我们以2011年的一道比较多部门都用了真题为例，涉及考到这题的20个部门，站在每个部门的作答角度进行答题，让考生了解各部门答题的核心。
