桐柏县机关事业养老保险局强化部门协调，坚持“以人为本，将服务与管理有机结合，服务中加强管理，管理中体现服务”的理念，以确保离退休人员养老金按时足额发放为中心，以基金征徼为重点，积极创新机关事业养老保险管理工作的有效途径，努力提高能力建设水平，取得了较好成效。

　　抓收缴，确保养老保险费足额入库

　　认真做好养老保险缴费基数核定。县机关事业养老保险局对全县参保单位养老保险基本信息进行了全面核定，由参保单位报送当年基本参保信息，请县人社局出具全县工作人员基本信息，核对是否存在少报、漏报现象。对各参保单位的在职及离退休人员实行100%稽核，不留死角。2013年，全县参保单位217家，参保人数17827人，参保率达100%。

　　切实强化养老保险费收缴力度。年初制定测算表，每月进行统计一次。2013年共征收养老保险费10812万元，征缴率达95.2%，完成上级下达任务的180.2%。同时，狠抓欠费的清缴工作，对拖欠养老保险费的，不缴清不办理退休金发放手续，有力促进了征缴工作开展，共清欠228万元。

　　强化养老保险关系动态管理。为切实防止欠费断档问题发生，定期核对参保人员变化情况，对调入调出人员及时督促转移养老保险关系，认真登记转移台帐，准确记录缴费等情况。严把新增人员养老保险关系建立关，对招考、安置的新增人员，逐一建立养老保险关系，避免断档欠费现象发生。

　　抓支付，全面落实参保人员养老保险待遇   

　　及时足额发放离退休人员离退休费。县机关事业养老保险局加强各方协调，确保及时将养老金划拨到位。按月及时足额发放离退休人员养老金，保证了离退休人员的基本生活，维护了社会的稳定。共为4743名离退休人员发放离退休费及生活补贴10211万元，支付率100%。

　　便民利民方式人性化发放养老金。养老金发放的社会化、人性化，切合时代的要求。根据离退休人员分布情况，对所有离退休人员养老金按照就近发放的原则，全部委托银行实行社会化发放。同时，对离退休人员进行了一次全面的个人档案信息整理，并开展了离退休人员养老金领取资格认证，及时更新退休人员和死亡人员信息，防止了虚报冒领养老金现象的发生。

　　严把转移退付关口防止基金流失。认真审核办理工作调动人员养老保险关系转移手续，无论是县内调动还是调出调入人员，实行养老保险关系手续与工作调动手续同步办理。

　　抓基础，切实规范养老保险基金管理

　　严格基金管理。当月收缴的养老保险费，月底前全部从收入户转入财政专户，养老金由财政专户转入支出户统一拨付，防止了挤占、挪用基金情况的发生。实行基金帐务核对制度，坚持月月与银行和财政专户对帐，确保基金安全完整。

　　强化稽核落实。采取书面稽核和实地稽核相结合的办法，对参保单位进行全面稽查，防止参保单位瞒报漏报，最大限度地堵塞漏洞，避免基金流失。目前已对168家参保单位实行稽核，书面稽核5815人，实地稽核2701人。

　　规范基础台帐。健全完善基础台帐，建立了手工台帐与微机台帐双轨运行的管理运行机制，及时准确登记养老保险缴费申报、核定、收缴、转移、拨付等情况，以台帐监控微机操作，确保养老保险信息管理系统数据的准确性。

　　抓作风，着力强化自身建设

　　实行责任考核。推行目标管理责任制，根据工作人员岗位职责和业务分工，细化工作任务，明确考核指标，制定奖惩措施。

　　加强日常监督。加强对平时养老保险个人帐户的登记与财务对查，查业务系统是否及时登帐，查退休费发放是否准确，查收款收据是否开具准确等。

　　提升服务水平。采取专题讲座、讨论交流、考试考核等多种形式，增强学习的针对性，调动干部的学习积极性，使干部队伍整体素质进一步提高。