南阳观察记者 刁良梓 通讯员 边铨彬

　　“十八届五中全会提出五大发展理念，排在第一位的就是创新，创新自然离不开人才。”5月9日，新野县委常委、组织部部长徐文凯接受记者采访时说，不久前，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，作为县一级党委政府，只有与中央的人才政策同频共振，才能真正迎来人才工作的春天，成为县域社会经济发展的强力引擎。

　　徐文凯说，新野在人才工作上已经形成“天时、地利、人和”的生动局面，去年以来全县引回高层次人才27名，回归企业(项目)791个，其中，亿元以上的73个，5000万元至1亿元之间的39个。谈到县里的具体做法，他用“两个精准”来概括。

　　精准引进。新野县围绕棉纺、光电、畜牧三大主导产业，面向基层广泛征集人才项目需求信息；同时，邀请专家就本地经济社会发展“把脉问诊”，找准发展症结，明确引才方向。在全县重点发展产业、行业和专业领域着力招引一批带技术、带项目、带资金的创业(技术)人才，在县产业集聚区开辟新野众创园，充分发挥众创园的技术、信息、服务等平台作用，在全县掀起“大众创业、万众创新”新热潮。

　　精准服务。“人才招来了，是否能为他们提供充分的成长时间，让他们有实现人生价值的充盈感，是留住人才的关键。”徐文凯告诉记者，新野建立了全方位的人才服务机制，对有突出贡献和价值的人才由县领导“一对一”精准服务，在其落户、住房、子女就学等方面广开绿灯，用环境留人，用感情留心。同时，在全县编制总额中预留60个人才专项事业编制，专门用于解决新引进专项人才的编制短缺问题；给予引进人才相应的住房补贴、安家补贴和生活补贴，建立健康档案，设立专项资金，其配偶、子女可随迁落户，让“优者得其荣，能者得其用”。新野县还将人才培养纳入“阳光工程”“雨露计划”等培训项目，在县产业聚集区打造、开辟新野众创园，为人才的发展提供充足的成长环境，让人才们在县级区域同样可以看到广阔的发展前景。

　　谈到今年人才工作发展的着力点，徐文凯说，下一步，新野将继续依靠在外人才返乡创业梦与家乡新野振兴梦的相互融合，围绕“筑巢引凤，共同圆梦”的主题，全力打造人才回创新环境，用环境聚人才，用感情留人才，为活力新野、美丽新野、幸福新野建设提供强有力的人才保障。