省“博士服务团”成员王健入驻西峡协和医院，以精湛的医术培养了一批肿瘤学科人才。

环碧环保工程设备有限公司是河南省科技创新型企业，有一大批掌握核心技术的高级技术人才。

河南通宇集团凭借先进的人才储备战略，促进员工和企业的共同进步与全面发展。

　　享受国务院特殊津贴的高级专家朱鸿云，54年前离开南京定居西峡，为西峡猕猴桃产业发展做出了突出贡献。

张立峰去年7月成立了南阳创梦电子商务有限公司，培育了一大批具有西峡特色的“淘宝店主”。

攀润食品有限公司注重人才培养，有种植、加工、销售全产业链各类人才100多名。

创新型、科技型人才支撑产业发展。图为西泵公司现代化生产线。

　　周锋于2012年返乡创业创办和德生物公司，潜心研究伏牛山石斛种植技术，相继攻克了组培育苗和大棚无土栽培两大技术难题。

　　在外人才张之洞回乡创办北方霞光农业高科股份有限公司，专业生产销售食品添加剂、食品原辅料，产品远销国内外。

龙成集团重视科技创新和人才积累。图为该集团80万吨煤清洁利用项目。

　　西峡县林业科技人员围绕林业生态建设和林业产业发展，引进推广了名优经济林10余种，开展猕猴桃、核桃、山茱萸等林业科技攻关项目20多项。

电商产业孵化园结合农业科技、实用技术等开展电商普及培训，网络购销规模不断扩大。

　　龚巧巧是浙江大学的硕士研究生，去年毕业回到西峡县一高中任教，创新的教学方法赢得师生的一致好评。

　　西峡县坚持把“人才强县”作为经济社会转型升级、跨越发展的第一战略，始终坚持“党管人才”原则，科学实施人才规划，不断加大投入保障，注重整体协调推进，先后柔性引进国家“973”计划项目首席科学家张清杰等高层次人才69名。在外人才返乡创办企业、农村经济合作组织达409个，依托院县合作、校企合作建立国家级高新技术企业11家，2家企业通过国家级企业技术中心认定，2家企业进入国家实验室行列。

　　发展是硬道理，人才是硬家当。在全面贯彻落实“人才新政”过程中，西峡县委、县政府将着力“三个营造”，延揽“三类人才”：

　　一是营造创新环境，集聚高层次人才。紧扣主导产业和企业经营需求，出台创新创业人才引进管理办法，以提供项目经费资助、人才经费资助，给予岗位津贴、差旅费补助等形式，在汽车配件、特钢冶辅、新材料、现代健康养生等主导产业，以及农产品加工、电子商务、节能环保、汽车等重点产业领域，每年重点支持20名创新创业领军人才、50名产业高端人才、100名产业急需紧缺人才，从而形成人才引领产业、产业集聚人才、人才与产业良性互动的良好局面。建立人才柔性流动机制，与武汉理工大学、湖北化学研究院等高校、科研院所进行深度合作，采取技术入股、有偿咨询、聘请顾问、兼职挂职、定期服务等方式，想方设法让高层次专业人才进入西峡，在产业链上发挥作用，助推企业晋档升级。

　　二是营造创业环境，吸引在外人才。发挥全县企业在外销售员队伍作用，在京津地区、长江三角洲、珠江三角洲等经济发达地区设立西峡籍在外人才协会，通过寄送招商引资手册、节日慰问信，举办在外老乡年会、家乡建设成就通报会等形式，以亲情乡情为纽带，吸引在外人才带技术、带资金、带项目、带设备返乡创业。在县行政审批服务中心设立在外人才返乡创业“绿色通道”，简化项目立项、环评、征地、拆迁、工商、税务登记等行政审批手续，实施“一站式”服务。对投资额达到5000万元以上的回创项目，实行一部电话、一位领导、一名专员、一个窗口、一套人马“五个一”服务模式，帮助项目快速落地。设立回创人才专项奖励，对投资规模大、科技含量高、带动能力强的回创项目实施奖励，在全社会营造“在外创业光荣，回乡发展有功”的社会氛围。

　　三是营造发展环境，盘活本土人才。鼓励企业依托院校、科研机构开展合作，输送管理人才、专业骨干技术人才进行专项培训，挖掘企业内部人才，并对发生的相关费用给予一定补贴。鼓励县内职业学院、职业中专与企业、行业协会搭桥对接，设置技工、导游、护士、农林水牧等相关专业，订单式输送和培养西峡经济社会发展急需的本土实用人才。加快西峡产业集聚区、西峡电子商务产业孵化园建设，丰富要素、扩大规模，培育具有西峡特色的“创业精英”、“淘宝店主”。表彰一批首席技师、技术能手、服务标兵，选树一批自富带富能力强的乡土人才，结合县乡党委换届，在推荐“两代表一委员”时安排一定比例，不断提高各类本土人才的政治参与热情和社会地位。

　　蓄势发展之时，正是用人之际。西峡县委、县政府诚邀各方英才到西峡施展抱负、大展宏图，共创美好明天，书写更加辉煌绚丽的篇章！

　　统筹：王兴勇

　　执行：刘爱侠

　　组稿：薛广涛 张 琳