大印财富通客服形象展示

大印集团举办卡拉OK歌曲赛

新员工第4次专业考试

　　7月14日，南阳市大印财富通电子商务有限公司12名新入职员工，在集团公司四楼多媒体教室参加了第4次考试。试题分为公共课和风控专业课，以百分制评定新员工成绩。40分钟内，大家结合所学知识，认真答题，反复审核，确保反映自己的真实成绩。经公司考评小组成员阅卷评分和最终结果，综合部分别确定了12人的6月份绩效工资，发放兑现。这是该公司通过学习考试检验新员工成长的方式之一，而集团公司通过“四位一体”模式培养新员工、促使员工成才成熟的做法，可圈可点。

　　大印集团公司是一家集医疗器械经销、消毒制品生产和互联网金融信息服务为一体的民营企业。随着企业发展壮大，各类人才需求迫在眉睫。今年以来，通过选聘，已有26名大学毕业生和优秀青年加入公司。为使他们能扎实成长、择业成才、提质成熟，集团公司健全了多项机制，“四位一体”培养新员工，创优成长新空间。一是前程引导助成熟。新的择业观和“互联网+”战略的实施，为优秀青年打开了成长之门，也为大家的世界观、人生观、价值观树立带来了挑战。集团公司面对挑战，通过多方引导，加强思想教育。倡树社会主义核心价值观，鼓励新员工尊重社会，尊重他人，尊重自己，从业务兴趣爱好中坚定其人生奋斗方向。浓厚的氛围，激活了大家的人生追求，助人为乐、乐于奉献、勇于担当的事迹不断涌现。二是业务培训促成才。开辟专业培训课，传授营销、财务、风控知识。开辟公共课，锻炼大家的观察问题、分析问题和解决问题的能力。开辟兴趣培养课，引领不少员工对摄影、新闻写作产生了浓厚兴趣，坚定爱好。以老带新，通过实地察看、实际操作和岗位练兵，鼓励大家成为业务骨干。通过开展笔试和知识竞赛活动，倒逼新员工学习新知识，苦练新本领。健全绩效考评机制，用差异化工资的发放，引导大家“一专多能”。三是发现培养选人才。虚位以待，鼓励新员工丰富自身，打牢干事创业本领。开展活动，发现具有组织领导能力潜质的员工，多交任务、多设计实践题，让他们在实际工作中展示才华。通过民主推荐、试卷考试、民主测评和谈话提醒，选拔后备干部。四是关爱服务促成长。举办卡拉OK歌曲比赛和羽毛球友谊赛，活跃文体生活。组织春游和拓展训练，放松心情，张扬个性。组织全员体检身体，关注身体健康。配发工装，缴纳养老保险和医疗保险，解除大家的后顾之忧，创优了成长环境。“四位一体”育人才的模式，极大地调动了大家的工作积极性，敬业实干已成常态，每周每月的“建言献策”活动都少不了新员工的身影，人才魅力已在这里尽情绽放。(崔国安 王晓燕)