奋勇向前的大印财富通公司团队

轮岗锻炼

　　农历猴年元宵节后，南阳大印集团展现出一种新景象。部分青年员工经人力资源部门安排前往自己感兴趣的公司和岗位，见习锻炼，熟悉工作流程，接受职责培训，迎接工作新挑战，进而成为工作多面手。集团公司办公室吴琳琳，主动请缨，走进大印财富通电子商务公司，仔细阅读《公司制度汇编》，熟悉综合部岗位职责，培养自己的综合协调能力。他还将在此后的三个月内，深入市场部，熟悉市场开拓工作流程，在实践中锻炼，学习扎实的p2p网贷知识，从而提升实际操作能力，成为“拿起话筒能说，掂起钢笔能写，走进市场能做”的多面手和综合型人才。与此同时，大印财富通电子商务有限公司市场部的青年员工夏世腾，则走进集团公司办公室，按照内勤岗位职责，学习文字录入编排、网站后台管理、易企秀制作、新闻稿起草等知识，锻炼操作能力，在有限的时间内，力争成为一名“说写做”型的优秀人才。

　　这种对调或换岗的做法，叫“轮岗锻炼”工作法，来自于公司员工的建言献策内容，目的是通过轮岗换岗，让青年员工接触更多的岗位，不断丰富专业知识，提升专业技能，找准定位，成为“一专多能”的综合型人才，以坚定自己的职业方向，走好人生道路。

　　大印集团是一个包容兼蓄、助力成才的企业，对人才尤其是青年人才，十分看重。集团公司的决策者们始终认为，事业召唤着人才，人才推进着事业，公司要尽己所能，搭建好平台，通过多种方式，让人才脱颖而出，助人成为多面手，成为人生赢家。为此，集团公司制定了人才选拔、培养、使用、锻炼等方案，在新员工入职后，多岗见习，轮岗培训，换岗锻炼，找准专业岗位，“艺多不压身”，成为综合型操作人才。为使这一方案落到实处，公司听取员工建议，制定锻炼计划，打破分公司之间壁垒，选定实习岗位，逐步推广实施。在不打扰正常经营秩序的情况下，让青年俊才享受最大福利，发挥专长，展示价值，逐步成为公司业务骨干，成为公司事业的接班人。(崔国安)