映象网快讯（记者 王宽 通讯员 张飞） 3月30日，郑州市职业介绍中心发布了2016年一季度职业供求分析报告。报告显示，郑州工资水平略有上升，超七成岗位月薪2000元—4000元，招工难问题依旧存在，低技能岗位工人缺口较大。
2016年一季度，郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会22场，接待招聘企业1657家，提供各类招聘岗位65941个，办理求职登记32410人。
从统计数据上看，就业市场呈现出供求两旺的景象。春节过后是周期性的就业旺季，加之社会上的就业群体对就业情况的关注度日益增加，节后的就业市场很火热。
就业岗位需求仍以传统行业为主 新兴行业需求有限
一季度，制造业提供岗位所占比重为20.43%，批发和零售业提供岗位占比为19.76%，租赁和商务服务业提供岗位占比为19.32%，就业市场岗位需求仍旧以传统行业为主。
随着计算机行业、物流仓储行业、居民服务行业等的健康持续发展，新兴行业在就业市场中发挥着新增就业岗位、缓解就业压力的重要辅助作用。
低技能岗位缺口大 展销推销居首
从工种需求统计数据来看，一季度郑州推销展销人员缺口10402人，其次是体力工人缺口10054人，行政业务人员缺口3367人，餐厅服务员、厨工缺口2288人，其他缺口数大的岗位缺口数在1000-2000不等。
这些岗位技能要求低，就业市场需求量大，而求职人员对这些岗位的求职意向较低，因此造成了这些低技能岗位的缺口较大。
另外，像部门经理、其他企业管理人员由于岗位划分并不十分明确，而就业市场需求量较大，因此缺口较大。
“由于互联网和电子商务发展迅猛，导致计算机工程技术人员出现暂时性的人员短缺，缺口数也较大。”郑州市职业介绍中心相关负责人说。
“招工难”问题普遍存在 结构性矛盾突出
从用人单位的招聘情况来看，“招工难”问题普遍存在，虽然用人单位不断改善薪资待遇、单位软硬件设施等来缓解“招工难”问题，但问题依然存在。
首先，由于我国进入老龄化社会及出生人口的减少，社会上的劳动力供给总体上逐年下降，从而导致劳动力供给不足。其次，企业自身吸引力不足，难以招到足够的员工。
“求职者并不是单纯地找工作，而是在挑工作，同时用人单位也在挑员工，双方的就业需求不对等”，郑州市职业介绍中心负责人认为，正是因为双方需求的不对等，结构性矛盾显得较为突出。
另外，由于社会对技工的认识存在一定的偏差，接受职业教育成为技工的劳动力越来越少，导致高级技工严重短缺，加剧了“招工难”问题。
月工资整体水平有所上升 七成岗位月薪2千至4千
从需求岗位月工资水平来看，1600-2000元的岗位所占比重为8.46%，2000-3000元的岗位所占比重为50.66%，3000-4000元的岗位所占比重为21.18%，4000-5000元的岗位所占比重为10.24%，5000元以上的岗位所占比重为9.46%。
虽然整体月工资水平主要集中在2000-4000元，但是月工资水平分布逐渐往3000-5000元转移，月工资整体水平有所上升。同时，一季度用人单位都会适量上涨月工资来吸引求职人员，也推动了月工资整体水平的上升。
