作风建设常态化 绩效评价促落实

　　本报讯(特约记者杨文甫 封德 通讯员贾书华 余滨)西峡县紧紧围绕绩效考评这个“总开关”，按照“工作争第一、社会保平安、干部树形象”的要求，建立科学决策、组织评价、激励竞争、过程监控、保障实施“五大体系”，主动适应新常态，推动经济社会转型跨越。

　　抓思想启动。该县先后召开县委常委会、党政联席会、全县工作会等会议，对科学绩效评价工作进行安排部署，把全县干群的思想认识和行动高度统一到市委、市政府的科学决策上来。抓领导带动。实施“一把手工程”，县委书记、县长每月初都要听取工作开展情况汇报，要求把绩效评价工作抓实，抓出特色、抓出点、抓出成效，真正起到推进发展的作用。抓政策驱动。将全县118个县直单位全部纳入绩效评价范围，对乡镇(街道)的评比，综合表彰按25%的比例予以奖励，单项工作只表彰5个先进。抓督查催动。实行台账管理，按照年度任务总额，倒推到每季度、每个月份应当完成的任务数，并细化到各责任单位、责任人，评价结果一季度一督查。抓考评拉动。组织全县34个数据采集单位，对每一项考核指标进行细化评分；县目标管理部门对考核结果进行逐项审核，确保评价结果公开透明、客观真实。