大河网讯 “必须把人才工作放到协调推进‘四个全面’的大局中去谋划，放到建设‘三个方城’的目标中去思考，放到未来区域之间综合实力的角逐中去定位，积极打造人才高地，为助推经济转型跨越发展提供强大智力支撑”，这是在日前方城县人才工作会议上发出的声音。

　　近年来，方城县确立人才优先发展的战略布局，强力实施“人才兴县”战略和人才回归全民创业战略，广泛吸纳各类优秀人才来方城创业建功，有力促进了县域经济社会科学跨越发展。

　　该县设立了人才工作专项基金，每年列入财政预算100万元，用于为县域经济服务的人才培养、引进和奖励等重要事项。建立县领导结对联系重点人才制度，每名县处级领导干部固定联系2名优秀人才，定期听取意见建议，帮助他们排忧解难。研究制定《关于认真贯彻落实科学发展观，加快推进人才兴县战略的意见》、《关于引进人才的暂行规定》、《关于对在县域经济社会发展中做出突出贡献的优秀人才进行表彰奖励的意见》等系列保障性文件，完善“柔性”引才机制，实施“555”人才引进工程，每年引进具有副高级以上职称或硕士研究生以上学历的各类高层次人才、企业经营管理人才和急需紧缺人才各50人；在引进人才的住房、户口、医疗保险、子女入学等方面给予政策优惠和资金倾斜。每年召开一次表彰奖励大会，授予有突出贡献的优秀人才荣誉称号，每人一次性奖励现金5000—10000元。对符合入党条件的优秀人才，成熟一个发展一个，对有参政议政能力的优秀人才，及时推荐为“两代表一委员”，对德才兼备，政绩突出，具有领导能力的优秀人才及时选拔进各级领导班子。积极落实特殊贡献人员津贴制度，每年对全县3000多名高中级职称的各类人才免费体检，建立健康档案，提供优诊保健。(生俊东 张栋察)