本报讯 (通讯员袁浩 金晓)西峡县重阳镇党委、镇政府为了实现社会长治久安，制定了2015年重阳镇信访稳定工作方案，按照“属地管理、守土有责、分级负责”和谁管理谁负责的原则，与各村支部书记和单位负责人签订了信访稳定目标责任保证书。

　　该镇以基层矛盾调解化解机制为契机，坚持镇每半月一次，村每周一次的矛盾纠纷排查化解调处例会制度，及时汇总摸排到的矛盾迹象，研究制定切实可行的化解方案，使各类矛盾纠纷化解在萌芽状态，真正做到小事不出村，大事不出镇，打造群众安居乐业，社会安全稳定的镇域环境。制订了详细的信访工作考评百分制考核方案，即各村、各单位发生一起赴县个访扣10分，集体信访扣15分；发生一起赴市以上(含省)扣15分，集体信访扣20分；发生赴京个访扣20分，集体访扣40。分值年底折算计入年度目标考评，与各村两委班子成员绩效工资挂钩。