本报讯(记者 李葭 通讯员 王彬 白丞博)劳动争议案件是人们关注的焦点，也是法院审理的重点。10月22日，南阳市中级人民法院召开新闻发布会，通报近年来我市劳动争议案件的审理情况。近3年来，全市人民法院共受理一审劳动争议案件2014件，二审劳动争议案件447件，受理案件年均增长率在40%以上。

　　上班7天受伤，单位逃避责任

　　张某入职某保安公司从事安保工作，双方没有签订劳动合同。张某被保安公司派往某学校从事安保工作。2013年，张某在工作岗位上受到伤害。张某要求保安公司对其承担工伤保险责任，但保安公司认为张某工作仅7天，双方是临时雇佣关系，张某因违反劳动纪律被保安公司解除临时雇佣关系，双方之间不存在劳动关系。

　　从张某提供的保安公司2012年对他批评通报、2013年工资花名册以及对张某解除关系的通知证据来看，法院认为，不能以劳动者工作时间长短来判断劳动关系是否存在，最终判决张某与保安公司之间存在劳动关系。

　　无需“开胸验肺”，借助法律维权

　　李某于1989年至1997年在某公司从事井下岩工工作。1997年至2012年在该公司从事碎矿破碎工作，工作中接触矽尘，累计接触史达23年。2012年5月，用人单位解除了与李某的劳动合同。2012年9月，李某被诊断为矽肺病。2014年6月，仲裁委以双方之间不存在劳动关系为由作出不予受理案件的决定。李某不服，向当地法院提起诉讼。

　　法院认为，李某在解除劳动合同后的4个月内发现了矽肺病，在此之前一直在该银矿工作，解除合同后没有在其他单位工作过。用人单位组织劳动者进行健康检查是其负有的法定义务，但是该公司既未对李某进行离岗健康检查，又不能证明李某的矽肺病由其他原因所致。因此，该公司应当对李某所患职业病承担法律责任。