本报讯(记者 曹蕊 通讯员 李建军 申真谛)12月27日，记者从市劳动人事争议仲裁院获悉，2015年，该院累计受理各类劳动人事争议案件887件，结案869件，涉案金额约6140万元，法定时限内结案率达98%。

　　劳动争议案数量呈逐年增长趋势

　　近年来，随着经济体制改革的不断深化和劳动者维权意识不断增强，劳动人事争议案件数量呈现逐年增长趋势。今年的劳动人事争议案件呈现出以下几个特点：立案数量大幅增加，立案数比去年增长41.67%；群体性案件增多，10人以上群体性案件涉案(申请人)人数421人，占总人数的49.76%；被申请人主体多元化，虽然私营企业仍是劳动争议案件的重灾区，但事业单位、国有企业作为被申请人所占的比重逐年增加。

　　面对新的工作形势，市仲裁院在坚持依法办案的同时，坚持柔性调处，在今年受理的案件中，成功调解结案409件，调解结案率达到47%。并开通了绿色通道，对涉及农民工、少数民族劳动者的争议案优先快速处理。

　　出现劳动纠纷应在一年内维权

　　从今年受理的具体案件上看，部分企业依法用工意识仍旧不强，发生纠纷后不能勇于承担责任；另一方面，很多劳动者的依法合理维权意识不强，有的劳动者在签订合同时不看合同内容，纠纷发生后盲目提出不合理的诉请；还有的劳动者因为错过了法律规定的仲裁时效，而无法维护自身的权益。

　　市仲裁院提醒，根据《劳动仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议发生后超过1年未向劳动人事争议仲裁机构提出申请，就视为劳动者放弃了申诉的权利，劳动人事争议仲裁机构将不再受理。