“每季度对各县区和市直单位评议情况排序公示，每半年进行一次综合排序公示，年底结合党建述职评议及班子考评情况进行排序公示……

　　2月15日，南阳市委常委、组织部部长杨韫接受记者采访时说，针对群众反映比较强烈的“为官不为”“踢皮球”等突出问题，南阳积极创新载体，在市直机关全面开展以“亮个人身份、亮岗位职责、亮单位承诺”和“评议领导班子、评议机关科室、评议服务窗口”为主要内容的“三亮三评”工作，作为践行“三严三实”的有力抓手，以“亮”促“严”，以“评”促“实”，倒逼机关干部职工转作风、强服务、提效能，赢得群众广泛点赞。

　　以“亮”促“严”。“亮”，就是把115个市直单位、1909个机关科室、41万名工作人员“拉”出来、亮一亮、晒一晒，利用官网、电视、报纸等各种形式向群众“亮个人身份”“亮岗位职责”“亮单位承诺”，亮出问题整改清单、亮出成绩单，让权力运行更加透明，让各级干部不得不“严”，不敢不“严”。

　　以“评”促“实”。“评”，就是把班子、科室、窗口作为重点，对照责任、职责和承诺开展评议工作，用百分制考评的办法找出差距、发现问题、解决问题，通过季度评议、半年汇总、年终总评，形成持续压力，着力解决好联系和服务群众“最后一公里”。

　　以“改”促“效”。评议结束后，对排名靠后的10个单位和群众反映问题比较集中的单位进行意见反馈，并对其主要负责人进行约谈，各单位针对存在的问题，在指定时间内制订整改方案和时间推进表，并在相关媒体进行公示。

　　为避免“三亮三评”流于形式，对于评议结果，南阳还实行“三个挂钩”，即与领导班子政绩挂钩，把专题教育纳入年度考核的主要内容，纳入年度县区委书记党建述职的主要内容，作为衡量领导班子政绩的主要指标；与领导干部选拔任用挂钩，把“严”和“实”作为考察干部的重要标准，作为选人用人的重要依据，树立起干事创业、晋位争先的良好用人导向；与转作风抓落实挂钩，进一步强化“一改双优”和大督查工作机制，凡是发生重大问题或是因“不严不实”诱发重大事件的，要一律严肃追责。

　　当地一位处级领导干部在日记中这样写道：“解决问题是最好的教育。在半年多的教育活动中，我们结合问题整改落实，让‘三严三实’内化于心、外化于行。”

　　据悉，南阳市2015年生产总值完成2522.3亿元，同比增长9.2%，高于全省平均水平0.9个百分点，居全省第四。(作者：李铮马国志)