培训会场

认真听讲

提问请教

　　映象网讯(记者 房松玉 通讯员 崔国安 吴琳琳)10月29日下午，南阳大印集团各公司员工，端坐四楼多媒体教室，认真接受某银行保理资深操盘手，关于商业保理业务贷前调查和风险防控的培训。

　　大家认真听，认真记笔记，汲取理论知识和实践经验的营养，更新自己的知识储备，提升业务水准。这期间，不少员工还对查询增值税发票方法、如何查询企业和股东征信、如何多侧面了解企业生产经营情况等，现场提问。培训老师结合实例一一解答，直至大家理解弄懂为止。这仅是集团公司近期商业保理业务培训的一个片段，而每周进行的会计业务、销售业务、法律知识等培训，构成了公司的完整培训系统，成为员工每周四的必修课，成为全员乐享的“最大福利”。

　　“要让我们的员工通过培训，掌握更多的知识和技能，在开阔眼界的同时，规划好自己的职业前程，成为一专多能的人才，无愧在公司的付出。”按照这一想法，今年上半年，集团公司特聘职业经理人，分管职工培训，真正落实“培训是员工最大的福利”名言。为此，集团公司群策群力，多措并举，推动公司健全机制，多形式开展培训活动。

　　一是完善了培训体系。出台了《集团公司下半年培训计划》，明确了培训目的，确立了内训和外训相结合的培训体系，明确了基础培训、岗位培训、转岗培训等操作办法，并将培训纳入到了绩效考评中，从而打牢了培训根基。

　　二是丰富了培训形式。既有全员参与的基础培训，又有纯业务的专业培训，还有极具特色的兴趣培训，更有增强凝聚力、执行力的室外拓展训练，丰富了培训形式。同时，结合岗位，选调职业经理人、风控专员、技术人员赴外地接受专家辅导，提升职业技能。不少写作、摄影爱好者还定期讨论组稿，自我培训，形成习惯，自学成才。

　　三是健全机制。将培训纳入员工星级考评管理体系，鼓励大家培训得“花”。引导全员在“建言献策”活动中，积极建议，完善培训制度，细化培训考评规则，并最终形成细则：对参加完每月全部培训的，月底绩效考评“学习意识”一项直接定为优秀；缺一次培训的，则只能争夺“称职”一项的评定，激励大家积极主动参加。同时，要求全员在培训后，书写心得或感悟，并将好的体会发布在公司微信群，分享成果。集团公司还把课程PPT内容，发布在微信群，方便大家持续学习，牢固掌握，变“要我学”为“我要学”，增强培训效果。