河南市县乡党委换届 把政治标准置于首位

　　让勇于担当的干部脱颖而出

　　把熟悉和热爱农村工作的基层干部选出来。河南今年乡镇党委换届中，共选拔2740名“三类人员”（事业编制人员、优秀村干部、大学生村官）进党委班子，平均每个乡镇1.5名。

　　把能力过硬、勇于任事的“领头羊”选出来。在本次换届中，对14个省辖市的18名党政正职进行调整补充、优中选优，并选派2名有县（市、区）党政正职经历的副厅级干部担任省辖市市长。同时高度重视县委书记这一群体，将其作为市厅级“一把手”的重要来源进行培养。

　　把年轻有为、务实重干的担当干部选出来。选拔一批70后优秀干部，充实到省辖市党委副书记、政府常务副职等关键岗位。重年龄优势更重担当精神和工作实绩，先后在南水北调工程、米字型高铁、郑州航空港及产业集聚区建设、脱贫攻坚等中心任务和重点工作中，发现使用了一批优秀干部。

　　把优化班子结构、提升整体功能的优秀干部选出来。河南在更大范围内统筹选配，在换届中有序推进省辖市与省直单位、省管高校企业之间的交流，共交流干部32名，为省辖市党委班子补充了一批急需的金融、环保、城建等领域专业领导人才。

　　为确保把勇于担当尽责的干部选出来，在换届中将谈话推荐放在大会投票推荐之前，更加注重谈话对象的知情度、关联度，一对一谈深谈透，确保把人识准用好。河南省委组织部负责人表示，看似简单的程序变化，既避免了过去可能存在的拉票现象和“唯票”问题，又做到了发挥党委把关作用和群众公认的有机结合。

　　关口前移确保风清气正

　　如何防止换届“带病提拔”等老问题？河南坚持换届纪律是“高压线”，干部廉洁是“底线要求”。

　　为严肃换届纪律风气，省纪委、省委组织部联合组成33个督查组，包责任区、包问责问效，明察暗访，发现问题，促使党员干部心存敬畏、行有所止。

　　实现换届风清气正，最根本的是明确责任主体。河南充分发挥各级党委把关定向作用，列出责任清单，逐级签订换届风气责任承诺书，严格落实各级党委的主体责任。与此同时，盯紧党委书记的第一责任人责任，压实纪检机关的监督责任、组织部门的直接责任等，通过抓住责任落实这个关键，有力促进了各级党组织守土负责。

　　为防止“带病提拔”，河南此次换届探索将廉政关口前移，即坚持动议即审、应核早核、全程审核。换届考察启动前预先进行廉政审核，考察中由省辖市党委对换届人选廉洁自律情况作出结论性评价，考察结束后再度开展廉政审核，对有疑点的干部暂缓提拔重用。

　　据统计，河南在本次地方党委换届中提前对3162名副县级以上市县干部进行个人事项核查，提前对745名省辖市、直管县（市）省管干部征求省纪委意见。河南还将持续开展选人用人专项整治，对选人用人违规失责、说情打招呼违反换届纪律等行为进行严肃处理，始终保持整治不正之风的高压态势。