供求总体情况

　　河南人才市场第一季度共举办各类招聘会42场，其中大型招聘会14场，专场招聘会17场，综合招聘会11场，共组织3663家用人单位进场招聘，提供各类岗位13.67万个，17.88万人进场求职择业，7.76万人达成就业意向。

　　表1 河南人才市场第一季度十大热门招聘职位类别（前10位）

　　表2 河南人才市场第一季度十大热门应聘职位类别（前10位）

　　供求情况分析

　　一、总体供求平衡

　　一季度，求人倍率为0.76，从劳动力供求关系看，供给略大于需求，就业形势呈现总体稳定，稳中向好的态势，就业总体稳定的原因是经济形势的稳定，经济增速换档并未对就业市场造成大的冲击。

　　二、供求总量大幅上升

　　春节后，人才流动步入高峰期，高跳槽率通常也随之而来，伴随这一周期性的人才波动，因此市场供求总量大幅回升，一季度招聘单位需求岗位数达到13.67万个，同比增加8.75%，求职人数达到17.88万人次，同比增加16.41%，供需计划在第一季度得到集中释放。

　　三、高端装备制造、生物医药、信息技术、新能源等新兴产业需求旺盛

　　随着全省各地经济结构的不断优化，新旧动能的加速转换，越来越多的企业完成技术改造，高端装备制造业、生物医药、通讯技术、新能源等新兴产业释放出旺盛的用工需求，尤其是机械、技工类职位占职位总需求的8.07%，位居十大热门招聘职位的第四位。新发展动能释放出新的岗位，本季度对技能型人才就业的支撑能力超出预期，这表明工业企业对未来市场前景预期比较稳定，制造业就业已然从危机中恢复，严峻的就业形势有了一定程度的缓解。

　　四、采购/贸易/物流/仓储类职位需求增长

　　从本次大会十大热门招聘职位可看出，采购/贸易/物流/仓储类职位占职位总需求的5.12%（见表1），职位需求呈上升趋势，这一数据表明在“一带一路”战略实施过程中，我省出口贸易逆势增长，高新技术产品出口竞争优势突出，郑欧国际班列的带动作用得到了充分发挥，我省物流、进出口贸易、劳务外包等行业正走向国际化，河南的改革开放已走在了中部地区的前沿，进一步拉升了对采购/贸易/物流/仓储类职位的需求。

　　五、具备三至五年工作经验的求职人员比重上升。

　　从本季度求职人员工作经验分布情况看，具有3-5年工作经验的求职人员占求职总人数14.19%，达到25569人，呈上升趋势。分析其原因主要是由于当前我国经济转型主要是供给侧结构性改革，任务主要是去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板，钢铁、水泥、煤炭等去产能行业产业结构调整使企业内部富余人员分流出来，具有工作经验的求职者到就业市场求职的机会增加。

　　六、新产业带来新职业，求职者就业观悄然变化

　　新经济形态的迅速发展、市场需求的迸发和技术的变革，为就业市场注入了新的活力，新媒体运营、电子商务设计师、数据分析师、游戏特效师等新职业出现在就业市场。求职者的择业取向也悄然变化，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，而不是优先考虑薪酬待遇；对于未来的职业规划，对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”，弹性工作时间、带薪年假等“软福利”更容易获得他们的青睐。