企业劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平，从而促进企业各项经济技术指标的全面完成。

　　一个时期以来，淅川县电业局根据企业的特点，围绕企业的中心工作，在安全生产和优质服务等项生产经营劳动竞赛中不断积极探索，根据以往开展劳动竞赛的经验，总结出了一套行之有效的劳动竞赛模式，通过一段时间的运做，收到了极大的成效，有效的促进了企业的生产经营。-

　　首先，该局强化领导，把劳动竞赛纳入各生产单位目标责任书中，并作为年终考核的重要环节，出台《劳动竞赛管理办法》，建立劳动竞赛激励机制，把竞赛过程变成追求一流工作业绩的过程、锻炼一流职工队伍的过程、打造一流管理水平的过程，务求取得实效，每年组织一次反思会，研究探索劳动竞赛新思路、新办法，及时推广竞赛过程中的典型事迹、典型人物、典型经验，激发员工争当业务楷模的积极性。

　　近年来，淅川局围绕企业及电网发展要点，每年在全局系统内拓展性地开展十余项业务知识与专业技能大比武活动，参加人数700余人次，8人获省市公司劳模，1人被授予“河南省电力公司技术能手”荣誉称号，3人被授予“河南省电力公司优秀选手”荣誉称号。培养和发现了一批专业技术人才，这些优秀的技术能手，在参加国网、省、市专业技能竞赛和调考中均取得优异成绩。

　　通过各种竞赛活动的开展，有效地提高了职工的整体素质和技术技能水平，促进了企业的发展。（张伟 贾琳静）