等待面试的博士、硕士研究生们。我市“优质医疗资源倍增计划”成人才聚宝盆
海归、名校硕博毕业生扎堆来应聘
2380人争120个岗位
郑州人民医院等省会医院专场招聘会
报名者爆棚
招录比20∶1，面试录用比10∶1，昨天，郑州人民医院的招聘面试现场数据，刷新了该院历年来的招聘历史，也创下了省会市级医疗机构专场招聘的新纪录。
省会医疗机构招聘
应聘者比预期火爆
春节刚过，省会郑州的各种人才招聘会便开始轮番上演。
与往年不同的是，过去只在公务员招录现场才会出现的报名者爆满的景象，如今却出现在省会医院的专场招聘会上。
据悉，早在春节前，郑州人民医院、郑州市中心医院、郑州市儿童医院等省会医院，都相继发布了各自新一年的人才招聘计划。
节后招聘会的序幕刚一拉开，几家医院负责招聘的人员就有点招架不住了，前来报名应聘的人实在太多了，其中相当大的比例还都是医学博士、医学硕士。
以省会市级医院的龙头——郑州人民医院为例，该院2012年的招录计划为120人，而前来报名的却高达2380人，全部为硕士以上学历！
最远应聘者来自黑龙江
面试环节用英语问答
该院人事科科长祝豫说：“以前招聘时，前来应聘的大都是河南本省或周边一些省份的生源，今年却有相当多来自安徽、黑龙江、内蒙古、甘肃、广东等外地省市的毕业生前来应聘。”
而最终获得面试资格的1200多人中，有博士21名、硕士1100多名、留学归国人员10多名，他们绝大多数还都毕业于复旦大学、武汉大学、中山大学等国内重点院校的医学院以及英国、俄罗斯等世界知名医学院，这同样创下了该院招聘的历史之最。
在昨天的面试现场，硕士、博士们分组登场，介绍自己的基本情况和所学专业，并回答医院专家组的提问。
记者留意到，在面试中的某个环节，专家组全部用英语提问，而应聘者也必须以英语作答。
优质医疗资源倍增
省会医疗机构急需优秀人才
那么，为什么医院的各个职位突然成了大家竞相争夺的“金饭碗”？
记者了解到，首先今年的就业压力大是最大的环境因素；其次市委、市政府年内实施的“优质医疗资源倍增计划”则是背后的最大推手。
按照该计划，3~5年内15家市属医院的床位要由目前的1万张扩增至2万张，10家省直省管医院床位由1.4万张扩增至4万张，各家医院都急需优秀人才，以满足医疗资源快速增长的需要。
33岁的刘海朋是重庆医科大学的博士生，他说，今年医学专业毕业生就业压力格外大，因此必须早做准备。
“我是河南洛阳人，从网上了解到了郑州市的‘优质医疗资源倍增计划’，很看好这里的发展空间，也相信入职后医院肯定能给我们提供最好的科研、工作条件和环境，因此我首先就想到了郑州市级医院中发展快、实力强、效益好、社会美誉度高、规模最大的郑州人民医院。”
郑州市卫生局党委委员、郑州人民医院院长周玉东则表示，在刚刚结束的2012年卫生工作会议上，市委、市政府、市局领导再次将人才建设提到了新的高度，郑州人民医院为了圆满完成上级布置的“优质医疗资源倍增计划”，围绕床位扩增、国家级重点专科和省级重点专科创建，都需要大量高精尖人才，之所以耗费这么多的人力、物力，组织如此大规模的人才招聘会，正是出于对人才的尊重和给他们更多展示自己的机会。
“面试结束后，经过考核和试用等环节，医院将严格按照德才兼备的标准和原则，从专业技能、交际协调、团结协作等方面综合考虑，最终择优选定录用人员。”(郑州晚报记者 邢进 通讯员 封宁 贾庆东/文 记者 白韬/图)
