阳春三月，也称招聘月，是待业者求职、跳槽者职业升级、与用人单位寻觅人才的良好时机，然而在这样一个美好契机，就业难、就业差与招工难的矛盾现象依然存在。
教育部在《做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》中指出2013年高校毕业生比2012年增长19万，今年全国普通高校毕业生规模达到699万人。高等教育发展过快导致大量毕业生涌向市场，势必对就业造成一定的影响。
虽然有大量的求职者，但是企业招工难的现象并未缓解。特别是IT行业，随着移动互联网和电子商务的快速发展，中国IT业重新步入了一个飞速发展的时代。虽然每年会有大批IT方面的毕业生涌入，但是每年IT人才缺口还是高达数百万人，其中软件人才缺口高达40万，而我国从事网络建设、网络应用和网络服务的新型网络人才需求将达到60-100万人，现有符合新型网络人才要求的人才还不足20万。
同时，IT行业的平均薪酬，已连续多年在各行业中名列前茅，众多的高收入就业机会、岗位晋升机会，等待有技术能力的人才来摘取。然而，实际情况却往往事与愿违，任众多IT企业想尽各种办法，采用各种招引手段，却很难捕捉到足够数量的实用技能型IT技术人才。
分析求职者就业难就业差、企业招工难这一悖论现象，最主要的原因在于学校培养的IT学生与企业需求的IT人才两者存在一定脱节。企业需要扎实的基础知识、专业的理论知识、较强的动手能力、一定的实践及项目经验，而刚刚毕业的大学生技能水平与实战经验均非常欠缺，不能满足用人单位的需求。因此，要解决大学生就业难就业差，企业招工难的矛盾现象，提高求职者应聘者岗前职业技能，提高实战经验是关键和根本措施。
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