制图 莉培春节刚过，郑州居民李女士就忙碌起来。求职高峰来临，她已经连着跑了好几场招聘会，不是为自己找工作，而是帮今年就要大学毕业的儿子求职。记者发现，郑州近来的各类专场招聘会上，年轻的求职者身边多了许多“陪护”，甚至还有不少像李女士一样的父母，带着简历帮孩子求职。面对父母的“越俎代庖”，企业既无奈也不赞成，他们多表示，这样的求职者无法博得用人单位的青睐。
海归难归家父母代求职
“我女儿英语口语很好的，在学校里得过奖，现在还在自学高级口语。”一场招聘会上，王女士来为在英国上学的女儿物色工作，看到一家教育机构在招私立幼儿园英语教师，立马上前力挺女儿。
不料招聘人员要求应聘者用英语介绍自己，王女士又想充当替身参加现场面试。由于自己不擅长外语，又急于为没有到场的女儿寻求就业机会，她缠着招聘人员反复介绍女儿的情况，直到对方勉强答应另约时间面试。
“我就一个孩子，她下个月回国，能找一份好的工作，是我和她爸爸最大的心愿。”王女士说，怕孩子毕业回国后找不到工作，得知这次招聘活动后，就特意替孩子准备好简历来为孩子争取求职机会。
记者采访中发现，不少海归期望高、经验少，所以求职频碰壁，一些家长往往在孩子毕业回国前就提前为孩子“探探路”。
“双选”变“三选”招聘屡现“陪聘团”
除了成为孩子“替身”，在近期几场招聘会上，“陪聘”家长的身影也越来越多。让就业“双选”变成了“三选”，即学生、家长、招聘单位的三方选择。
和王女士孤军奋战招聘会情况不同，一家三口齐上阵陪女儿小杨应聘、考试的一幕令用人单位很是惊讶。为了能让女儿找到好工作，在招聘会现场，小杨的父母主动前来助阵，看到满意的工作也会和招聘人员拉拉关系。
“女儿找工作辛苦，父母应该替她分担。”小杨的母亲认为替女儿排忧解难是父母的“天职”。
不仅小杨的母亲，一部分家长认为陪子女招聘可以为子女“把关”。“陪聘”家长李女士近期参加了不下5场招聘会，她坦言是出于“不放心”，“毕竟家长的经验要丰富些”。
父母“越俎代庖”孩子并不“买账”
父母帮忙投简历，孩子并不见得“买账”。这几天，省内某高校的应届毕业生王娜娜正在和母亲“作斗争”。“每场招聘会她都非要跟着，人家问我啥她都得替我补充回答，太多此一举了。”提起母亲的热心，王娜娜有些生气。
娜娜妈妈说：“找工作是件大事，你一个人去我怎么能放心？帮你参谋参谋，看看那些公司怎么样。再说，女孩子家万一上当受骗怎么办？”
近日，河南人才市场内的一场招聘会上，替儿子来投简历的王发明称，他是被儿子亮亮的“沉稳”给“逼”来的。原来，亮亮也是今年就要大学毕业，眼瞅着毕业的日子一天天接近，可这一场接一场的招聘会却无法“吸引”他的目光。“他总说不着急，自己心里有谱。还说去那么多招聘会干吗，要宁缺毋滥。”王发明说，孩子的说法让他这当爸的相当不淡定，“就业压力那么大，工作是那么好找的吗？他不来，我总得先替他找找看吧。”
冯女士的女儿在德国读书，今年下半年回国。为帮女儿“探路”，她也是频繁出现在招聘会上。“没办法，她不在国内，我得先替孩子把把关，收集信息。”冯女士说，最重要的是，她怕万一女儿找不到合适的工作，心理上受打击。有调查显示，担心孩子受骗，怕孩子多次被拒绝后心里有阴影，成了家长代投简历的主因。
父母“大包大揽”孩子怎能成长？
提及父母帮孩子求职，郑州一家设计公司的人力资源部经理刘女士深有感触。她说在招聘会上曾遇到过一位母亲，当她问毕业生问题时，这位母亲处处抢着当孩子的“新闻发言人”，以致她和求职者的沟通无法正常进行。“最后，我只能对他们说抱歉，这样的求职者让我觉得能力太差，无法独立完成工作。”刘女士说。
“家长对孩子的爱可以理解，但这样会好心办坏事。”郑州人力资源专家李先生表示，年轻人刚求职，难免有些紧张，但父母若大包大揽，孩子永远也成长不了。最要命的是，这会让用人单位对求职者的第一印象大打折扣，甚至造成负面印象。
李先生建议，父母要学会放手，让孩子独立去飞，这毕竟是他们自己的人生。同时，毕业生求职时也要主动出击，不要过分依赖父母，但当面对重要选择或求职的关键时刻，不妨听取父母的建议。
