而另一位网络公司的HR小郭则说：“有员工连续病假，不论他的病假单看起来有多真，公司肯定会调查他是否在外面寻找新的机会，因为这种情况已经不太正常了。如果真是心理压力太大导致身体状况出问题，就会安排心理辅导或者换岗位。”
一个详细的制度，可杜绝50%的装病
对于假病假，其实HR还是很有甄别办法的。HR小马告诉记者，最基本的是病假条，“如果没有医生开的病假条，那就需要把病历本和开药发票清单原件拿到单位复印留底。一个详细的制度可以杜绝50%左右的假病假。”
另外，小马说假病假最基本的判断就是病假过后来上班的状态如何。“你说感冒了，但是上班以后不咳嗽不流鼻涕；或者拉完肚子以后，脸色红扑扑地出现了。你说不是假病假，至少也是没到病得不能来上班的地步。”
专家说法：这也是职场倦怠的表现
杭州慧炬心理咨询机构资深职场专家沈蓦觉得“装病翘班”也是职场倦怠的一种表现，如果偶然一次，可能是想放松一下偷个懒；但如果长时间都出现这种“装病翘班”的情况，可能是因为职场压力过大，也可能是因为工作或工作环境和自己的性格、兴趣之间的差距过大，导致个人不想上班，只想逃避劳动。这时就需要重新为职业做规划，或者调节自己的心理状态。
但同时，沈蓦说，如果单位里出现大面积的“装病”情况，其实是告诉管理层一个信号：管理制度出问题了。“好好上班赚钱养家是工作者的正常状态，装病翘班毕竟是个不正常的情况，个别人可能会偷偷懒，但是群体性偷懒基本上不存在。”
沈蓦说，如果大规模的“装病翘班”成了习惯，管理层易疏不易堵，因为按心理学“墨菲定律”，事情往往会向你所想到的不好的方向发展。只要有这个可能性，放在这个事件中就可能演变成：管理层觉得大部分员工在“装病偷懒”，制定越发严格的制度控制“装病”，结果可能导致的后果是更多的人偷懒。
