小王告诉记者，毕业后一群朋友闲聊时讲述了各自的求职经历，不少同学在大学时因看到别人考了多个证书，觉得自己不能落后也就报班加入了“考证军团”，没想到拥有多个证书的同学在应聘中只有极少一部分用上了毕业证、英语四级证、学位证之外的证书，甚至有朋友在应聘时被主管问到“既然你拥有这么多证书，有这么多项技能，那么请你告诉我哪项技能是你最好的，如今你掌握这项技能到什么程度”。其实，这也很好地证明了，证书不在多而在于精。现在很多证书并不难考，获取了该证书只能证明考生在大学期间努力学习，多一项就业敲门砖。但是多证是否是一个很好的敲门砖还要根据用人单位而定，有时证多反而会没有竞争力。
提醒
切勿盲目考证 应从兴趣出发
记者调查了解到，目前高校“考证热”中，主要是大二、大三学生居多。南昌大学高级职业指导师欧阳老师表示，虽然各种证书是求职的一个“敲门砖”，但自身能力才是最重要的。欧阳老师提醒，大二、大三是学习专业知识的关键时刻，千万不要本末倒置，因忙于考证而耽搁了专业进修。建议大学生考证时想清楚两点：一是从自己的兴趣出发；二是从职业规划出发，看是否与自己日后可能从事的职业有所关联。
说法
用人单位看重职业能力而非证书数量
要说考证有没有用，用人单位应该算是最有发言权的了。那么，对于大学生热衷考证的现象，用人单位是如何评价的呢？
证书的含金量很重要
江西省某公司人力资源总监刘晨坦言，虽然说各种各样的资格证书和学历学位证是求职的敲门砖，但最终吸引用人单位聘用的人才肯定是能力过人，而不是拥有一大堆证书的“应试人才”。
“真正的大企业并不会特别看重所谓的证书，你通过考试获得了证书，只能说明你考试过关，并不代表你拥有与证书相匹配的能力。”刘晨坦言，证书的含金量也很重要，如果都是大家有的证书，那么可以忽略不计；同时，除非是特殊岗位，例如会计岗位，肯定需要有会计从业资格证，其他岗位一般看重的是综合素质。此外，假如应聘者提供的证书与应聘的岗位无关，企业甚至会怀疑应聘者是否具备岗位所需要的专业能力。
南昌某集团人事科长小龚也表示，企业对于学生所获得的各类证书是认同的，考证确实是证明能力的一种方式，但学生除了考证之外，更多的是要通过实践积累工作经验，让自己成为真正有能力的人，这才是企业所看重的。
企业更看重硬能力
“企业招聘时，更看重的是一个人是否适合这个岗位，综合因素会考虑比较多。”南昌市某招聘企业工作人员小吴认为，作为企业方，与所需职位相匹配的证书会作为应聘者能力参考的一个标准，但不是全部。如果没有任何目标，为了考证而考证，拿到的只是一个分数。因此，要在考证热面前保持清醒的头脑。“证书虽然能够增加招聘方对专业度的认同，但这并不是唯一的衡量标准。”她建议，毕业生找工作前，必须要了解工作所需要的硬能力是什么，有针对性地进行培训是可以的，盲目考证会让企业认为应聘者对自己的职业没有清晰的规划。
