2012年5月10日，由中华英才网主办的“《劳动合同订立、续订、终止的操作技巧》大解析”讲堂，在天津瑞湾大酒店拉开帷幕。著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师、劳动关系研究所特邀研究员贾富春老师应邀担任讲师，对劳动合同中可能面对的问题及外籍员工雇佣等方面进行了科学系统的解读，并与参会的各企业HR负责人代表展开了广泛的研讨。
劳动合同企业良性运作的第一道门槛
近年来，劳动纠纷呈上升趋势。据调查显示，其中涉及劳动合同的纠纷高达33%。对企业而言，劳动纠纷一旦处理不当将可能引发连锁反应，甚至出现群体性纠纷和上访缠诉，对企业的正常运作及良好声誉造成重大负面影响。如何通过劳动合同中尽可能的预先规避风险，是每个企业HR必须掌握的重要技能之一。
然而，一份完整的劳动合同不仅包括了合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等七大块基本内容，还可能涉及试用期、保护商业机密、员工内部福利待遇、房屋分配或购置等等其他约定内容。与之相关的法律条文即多且杂，各项规定多有细琐之处，即使是有多年经验的企业HR人员，对于其中一些细则的具体解释，或是适用范围也未必能全部做到一清二楚，况且，在工作中若因经验有限或一时不慎导致劳务合同出现重大疏漏，势必造成企业损失。这些围绕劳动合同出现的种种问题，不仅让企业HR人员途耗大量精力投入其中，更会影响到企业的良性运作，而目前与之相关的培训指导缺极为缺乏。
毫分缕析字字珠玑解惑劳务疑问
在劳动合同的订立、续订及中止操作上都有何技巧，又可能出现哪些风险纠纷，如何进行规避？外籍员工在劳动合同管理方面是否有何特殊规定？在此次讲堂上，贾富春老师以机智而生动的言辞，结合实际案例，为所有人一一明晰分辨劳动合同中的技巧与陷阱，并耐心解答了企业HR们在工作中面临的各类疑难问题。以签订劳动合同为例，贾富春老师指出其中便有六点需要特别注意，分别是：提醒员工签订劳动合同的承诺保证；其次是注意劳动合同中的法定时间节点；第三在于注意劳动合同与录用函的衔接；第四是订立劳动合同时应注意满足试用期的管理需求；第五是签订无定期劳动合同需要根据实际需求仔细选择；最后则是灵活使用以完成工作任务为期限的劳动合同。
贾富春老师强调，劳动合同的制订与签立是企业加强人力资源管理，规范用工秩序的第一道门槛。它不仅能使企业与员工的关系更趋和谐，在面临劳务争议时，也能更及时的明晰责任、化解纠纷。
中华英才网愿为企业提供更多支持
中华英才网此次讲堂的举办，如拨云见日般一举解决了企业HR在劳动合同签订执行中的种种疑问，为企业预先标识了可能发生的重大错漏及潜藏危机，赢得了与会HR及企业高层的交口赞誉。
据本次活动相关负责人表示，HR大讲堂专为人力资源领域中高层管理者提供富有实践意义的精英课程，通过实际工作过程中时常遇到的常规问题，以深入浅出的方式帮助HR们获取更多优秀经验，并且为他们创造一个沟通和交流的平台，促进整体行业能力提升。天津地区作为全国城市职位分布排行中的一个重要坐标，未来也将吸引更多人才进驻。
作为招聘双方中的沟通桥梁，中华英才网将继续发挥其在业内的经验优势，提供更多优质服务。在人才招聘领域的多年丰富经验，使其成为独一无二的集人才供给、人才评定、人才管理为一身的综合性人才专家。
