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“最牛”求职微博爆红

2013年02月25日09:05      大河网-大河报             _COUNT_人评论

  “I Want A Job!”春节后迎来新一轮求职高峰,如何制作求职简历成为热门话题。不久前一名求职大学生在微博上晒出自己的创意求职简历,“个性加完美”,使其瞬间爆红网络,被网友膜拜为“最牛”求职微博。

  新一轮的大学生求职季,怎样让简历这块“敲门砖”变得缤纷夺目,大学生们绞尽脑汁拼创意。微简历,微小说;视频求职,手提袋简历……让用人单位眼前一亮。专家提醒,简历要想出奇制胜,除了“简而有力”外,还要实事求是,有的放矢,天下没有“万能”简历。

  创意

  事件

  “完美求职简历”网上走红

  “最牛”求职微博的主人系毕业于英语专业的本科女生小余。和其他毕业生千篇一律的A4纸简历不同,她的简历形象生动,还带点儿小清新。

  简历标题简洁明了,直入主题:“I Want A Job”;还有卡通形象“代言人”:一个棕栗色卷发、圆脸大眼、还戴着粉色蝴蝶结的女孩。这个卡哇伊的漂亮卡通MM,在向各位“看官”介绍小余的大学生活,“推销”她的“十八般武艺”:做过英语翻译、得过奖学金、做过平面模特、做过国际志愿者、与明星同台主持、上过报纸杂志等。并明确告诉众人,她的求职目标是“曾是一个好学生,想做一个好演员”。

  更别出心裁的是,小余在简历中用漫画的形式展现出其为母校制作风景明信片的过程。从最初的突发奇想,到调查同学们的购买意愿,再到请画家朋友帮忙绘制明信片,饱含心血和创意。

  这份堪称“完美”的漫画简历,短短几天,在微博中的总转发量达到上万条,甚至引起多位天使投资人的注意,更有很多大公司向小余伸出“橄榄枝”。有媒体报道称,在简历发出三天,她已收到了数十家公司的面试邀请。现在,小余已在北京找到了一份满意的工作。

  调查

  视频、微博简历博眼球

  新一轮的大学生求职季拉开序幕。这边,用人单位对“堆积如山”的求职简历大皱眉头,几乎没有翻阅欲望;那边,求职者却生怕简历太薄,不够分量,得不到招聘企业的“青睐”。但让用人单位感到欣喜的是,已有不少大学生开始“抛弃”厚厚的简历,动脑筋制作别出心裁的求职“敲门砖”。

  这几天,河南某高校大四学生小马正忙着制作视频。他做的视频不是微电影,也不是生活记录,而是求职用的。小马说,他打算设计个卡通自画像,在视频中跳着火爆的“骑马舞”出场,再由这个卡通人物介绍自己的姓名、专业、爱好、特长等,希望能出奇制胜。

  新闻专业的小王和同宿舍的同学也比着写微简历。“140个字,看谁写得更精彩。”小王说,一来觉得这种方式挺好玩,二来大家觉得用这样的方式介绍自己更符合媒体行业的特点。比拼之下,一位同学的微简历似乎更胜一筹。“他把简历写成了微小说,带点儿故事情节,读着很轻松。”小王笑着说。

  近日,在郑州人才市场内的一场招聘会上,大四学生小吴把自己的简历做成了精美的手提袋。“这是我专门找设计公司设计的,看,上面这只展翅翱翔的雄鹰,就象征着我希望找到一份可以大展拳脚的工作。”小吴边介绍边打开手提袋,里面装的是他在学校期间获得的各种证书复印件。

  把简历印成扑克牌,药品成分说明书式的简历……用人单位表示,这些另类创意的求职简历,不仅夺人眼球,也让紧张的面试多了些轻松和幽默。

  建议

  “简而有力”才是制胜之道

  对于这些创意十足的求职简历,用人单位怎么看?

  “挺有趣的。”某企业招聘负责人林女士表示,在简历上下功夫,说明求职者很认真,很想得到这份工作,她会考虑给这样的学生一个机会。但也有招聘负责人认为,过于追求形式难免有华而不实、喧宾夺主之嫌,建议学生们还是在内容方面多下功夫,“简而有力才是取胜之道”。

  某人力资本提升中心发布的调查报告显示,企业负责招聘的人员阅读每份简历的平均时间只有15秒,招聘忙时只有5秒。招聘大学毕业生,他们最看重其职业能力和国内外游学经历。

  然而,许多大学生的求职简历却不能“对症下药”。该人力资本提升中心抽取293份大学毕业生的求职简历分析发现,超五成简历存在制作不严谨、格式不规范等问题,有33.1%的简历像流水账,没有重点。

  “个人简历要简练,不要带过多个人感情色彩。”郑州市花园路某企业人力资源部经理罗先生介绍说,简练不是简单,而是要突出重点,除了求职者的姓名、年龄、性别、专业、特长等,用人单位看重的技能应突出注明,比如外语、电脑水平,以及实践能力等,必要时还需附上证明文件的复印件。

  “别不拿简历当回事。”罗先生提醒说,有创意的简历的确能让人眼前一亮,但简历的内容也应实事求是,突出重点,如果光有“漂亮的外衣”,缺乏“真材实料”,即使吸引人眼球,也未必能帮求职者找到“饭碗”。他举例道,公司曾收到两份几乎完全相同的简历,一问“度娘”,发现内容都是从网上粘的,只不过换了个姓名。“这样的简历,这样的求职者,用人单位会要吗?”罗先生说,没有包打天下的“万能”简历,求职者一定要结合学习、实践经验以及应聘岗位,制作出专属自己的个性简历。






 

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